文档介绍：借鉴面试最后时刻失败的原因_面试经验(面试技巧)
几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧死得不明不白。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示:超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:你还有什么问题要问我们的吗?你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,你万不可掉以轻心!
以下是几个典型的最后5分钟失败案例,作为反面教材,供大家借鉴和参考:
八字没一撇就谈薪水
主角:Jim
身份:市场专员
网上有很多求职攻略会写到初次面试不宜谈薪酬,但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适,其它谈了也白谈,浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。Jim说:应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生活成本,对薪水会有一定要求。这是理性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满足我的要求,接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。
Tips:面试是双方相互了解的过程,也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考
一些问题,方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角:Keira
身份:工作3年总经理秘书
经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的提问环节上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请