文档介绍：了解外企文化面试顺利闯关-面试技巧-应届毕业生求职网(面试技巧)

随着中国加入WTO,我国与各国之间的经济往来日益密切,外资企业在我国不断增加,这给毕业生提供了前所未有的就业机会。进入外企,面试是第一步。大量的实践证明,许多人尽管面试题做得很成功,还是被淘汰出局。其根本原因不是因为其能力不够,而是由于缺乏对外企文化及用人理念的了解。本文试从文化的角度阐述了英语面试中需注意的几个方面。
1 关于文化
关于什么是文化,众多学者给出了不同的定义。Kluckhohn将文化定义为:所谓文化指的是历史上创造的所有的生活样式,包括显性的和隐性的,包括合理的、不合理的以及谈上合理的或不合理的一切,它们在某一时期作为人们行为的潜在指南而存在。
[1]由此可见,文化是一个包涵十分广泛的概念,且具有约束力。行为由文化所决定,有时候,文化中个体的人并未意识到文化的影响力
[2]各国文化影响着其企业精神及用人理念的形成。企业是树,文化是根,不同企业文化对于招聘者的要求也各有差异,要在应聘外资企业时顺利入选,必须对其所在的企业文化有所了解。
2 价值观念
价值观念是文化的核心。它无处不在,对人类的活动起着规定性的、指令性的作用,一切社会行为都是本民族价值观的真实写照,而价值观是民族性格的基石。有的学者把外企文化比喻成一个橙子,有很多层:最外表一层称象征物(Symbols),如服装、语言、Office风格等,人的肉眼能够很容易看见,就像橙子的皮。第二层是英雄人物性格(Heroes),在一种文化里,人们崇拜的英雄的性格,多多少少代表了该文化大多数人的性格,这种精神内涵可以用果肉来比拟。第三层是礼仪(Rituals),礼仪是每种文化对待人和自然的独特方式,可以用橙子
的味道来比拟。最里面一层是价值观(Values),这是文化中最深邃、最难理解的部分,类似于橙子的果核。受天人相分宇宙观的影响,以美国为代表的西方国家价值观念为:崇尚个人主义、竞争;自由、多元、勇于冒险、注重创新。在此基础上形成的美等,民主,自由;个人主义,尊重隐私权,相互独立;好奇,冒险,竞争;不拘礼节,非正式,坦