文档介绍：人力资源招聘面试趣谈_面试技巧(面试技巧)

也许会有些诧异,但现在部分者的表现确实如此。面试的目的是为什么?当然是为企业挑选合适人选,以供企业发展之用。那么在挑选的过程中,面试官又最在意什么?笔者粗浅的认为,是应试者的能力、素质、知识、经验等是否与企业的需求相匹配。说到这,那么这场面试的战争就算开始拉开序幕了。面试官需要了解的是应试者“真实”的一面是否符合公司的要求。而面试者的目的通常是,无论自己如何,都要尽力在“表象“上符合公司的要求,以此谋取职位。这就好像侦探小说中描述的一样,侦探们要面队不同证人和不同嫌疑人的口供,并调查谁说的才是真实的。所以,面试官们就在每一次交谈和测评中判断者。
信息时代,人们收获了无数的知识与。但同时,也给大家带来了不少的无奈。这边面试官刚刚找来一本《世界500强面试集锦》,那边的应试者却早已经倒背如流。也许你还在为你成功到一个人才而窃窃欣喜,而转眼你却发现,这个所谓的人才,除了会背诵几道面试题的答案以为,原来一无是处。也许你痛苦,也许你无奈,但这就是一场间谍战,你总想知道他是什么样的人,可他却拼命的保护着自己,把自己最真实的一面隐藏起来。甚至到学校集体面试的时候,学校还会提前几周进行应试,以至于面试官们被弄得乱花渐欲迷人眼啊。
怎么办呢?现在很多专家都提出,工作者要掌握丰富的心理学和行为学的知识,以减少失误。所以最近笔者也适时的研究了一本有关于此方面书,虽然作者身处美国,但其中有些道理也非常。那么结合我们国内情况再进行一些演绎,还是非常有实施价值的。现列举一二,以供参考。
1、重点职位的人,在复试过程中,面试官应尽量找机会与其共同用餐,当然工作餐即可。国人是以食为天的,观察一个在用餐时的表现,通常会对你的判断有所帮助。比如应试者对餐具的清洁程度是否有要求,用餐后是否会主动清洗餐具。餐间是否乐意与人交流?有主要的话题是什么?有没有主动的合作和服务意识?是不是很有警惕心理和防御行为。那么面试官都可以对此进行判断和选择。当然,如果有机会能邀请其家人共进晚餐,那么笔者相信你会有共多意想不到的收获。
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、如果不是非常注重面试的把握性,可以给应试者来个突然的袭击。就是在允许的情况下