文档介绍：如何应对各种各样的面试环境-面试技巧-应届毕业生求职网(面试技巧)

当你通过初级面试过程后,你会注意到面试本身的性质发生了根本性的变化。创业之路。环境的变化显而易见,像从做勾划是/非选择题和多项选择题,转变为回答问题。这样做是恰当的。随着你的工作越来越复杂,你必须能够越来越多地谈论你的贡献和你的想法。初入职场。证明你的技能的重要性越来越小。人们认为你已经掌握了这些技能。
空缺的职位的级别越高,面试过程就越复杂:牵涉更多的人,问题的深度更深,你预期要花费更多的时间获得这个工作机会。其他的经验之谈是,谁会成为专门负责招聘的人取决于空缺职位的性质。下面我们来讨论一些例子。
人力资源专员、分析员,或初级主管职位。你预期会与猎头人员(在这个级别,猎头人员或来自企业内部的人员或代表用人单位的代理人)和/或用人单位通过电话面试。假定你通过了电话面试,第二步是面对面的面试。在面试中你会遇见用人单位的人,或许是企业招聘者、一些同事,有可能是用人单位的老板。在这个级别关键是要准备好电话面试。如果你没有通过这个阶段,没人会与你见面。你需要通过电话来表现出你的干劲、兴趣和热情。电话面试看不见肢体语言,他们所能听到的是你的声音。如果你的声音不能反映出你对工作的干劲和热情,你或许就不能进入下一个阶段。
高级主管的角色。这是一个高级的专业职位,但还不是高级管理人员(或者管理者)。除了按惯例进行电话面试以外,在面试过程中你或许会很容易遇见6至10个人,多半是一对一的模式。(尽管一些企业采用专门小组面试)。你期望与用人部门的人见面(这个职位直接汇报的对象,或许是人力资源总监,或许是人力资源副总裁)。你或许会遇见一些将要与你一起工作的同事,因为你将与他们密切合作,一起工作,他们想确信你能
与他们工作融洽。他们很可能是来自其他专业领域的代表,如招聘、薪酬、组织发展和培训。因为你有可能为业务团