文档介绍：五条忠恳的面试建议_面试技巧(面试技巧)

为了帮助求职者们能够更加顺利的找到自己喜欢的工作,通过下面的案例解说来给大家提出五条忠恳的面试建议。
是我,还是残酷的就业市场已经将面试建议变成了一种竞技运动?每个问题似乎都让博客主像体重300磅的美国橄榄球联盟球员那样相互撞击。
首先,当年长的工人提出年龄歧视的指控时,在现实中,其孩子的失业率要高很多。然后,出现了在求职面试中提问歧视性的问题是否违法的问题。现在,是整个脸谱密码的辩论。
对于所有言过其实的政治正确性,每个人和美国公民自由联盟(ACLU)准备为提问一个简单的问题而起诉雇主,以及所有来自不知道自己在说些什么的人们的直率糟糕的建议,没有什么比让我身处火线以外更让人高兴的了。
不过,我觉得有必要对一些这种疯狂辩论纠正误解,要是三十岁大的孩子不必睡在他们童年时的床上,墙上挂着歌星海报,而他们的父母要求他们声音小一点多好。
我或许不是人力资源人士或者Y一代的个人品牌大师,但让我们假设我对劳工法、面试别人和被面试比实际知道得更多些。以下是一些你可以利用的实际建议。
雇主可以要你的脸谱密码吗?
是的,他们可以,而且限制这一做法的一项国会修正案最近被取消。这就是说,脸谱不认为公司应该向你要用户名和口令,我觉得是对的。这是恐怖的,我不认为你会看到像微软(MSFT)或苹果(AAPL)这样受尊敬的公司做这种事情,这是个自由的国家。面试官可以提要求,但你不必满足他们。如果这打扰到你,婉言谢绝,并到其他地方去找工作。克制你的愤怒,当天晚上去喝杯啤酒吧。如果你迫切需要一份工作,那就把你的账户清空在给他们。你可以选择如何回答,就像他们的选择是问你一样。
什么是歧视?
面试官可以问任何他们想问的问题,包括你的年龄,种族和性别。这是愚蠢的,但法律上不限制提问。正如邪恶的人力资源夫人苏珊娜卢卡斯最近写道的,仅仅通过看看你和你的简历,面试官大致上就能了解所有这些情况。尽管对他们来说,在制定聘用决策中利用这些信息是非法的,但很难证明他们这样做了。例如,年长的工人往往比他们年轻的同行价格更高。不幸的是,没有法律针对根据报酬作出的聘用决定。
你应该面试面试官吗?
很多人建议你应该准备一大堆问题,去弄清楚有关公司以及招聘经理的更多情况,那么,你就知道你在让自己处于一个什么样的环境中。一两个问题很不错,但我认为问题太多是非常危险的,尤其是在这个求职市场。你在面试过程中的单一目标是获得一次工作机会。一旦你获得了一次工作机会,你可以一直问更多的问题。此外,我不关心你的问题有多好,直到你身处那种环境,你不知道你会遇到什么情况。道理就是这样,无论你是工人还是CE