文档介绍：五种求职面试难成功-面试经验-应届毕业生求职网(面试技巧)

职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当面试官遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。
隐瞒真实资料不诚实者

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引面试官眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。

因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着本科毕业的简历,面试官在面试小张之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查,发现小张的学历是假造的。

频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到频繁跳槽的人,面试官也不敢录取,哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果碰到频繁跳槽的主,公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

不注重个人职业形象者

当你在投递简历接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内到达面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者,通常很难让面试官有兴趣进一步了解他,所以面试中适当地包装下自己,千万要注意自己的职业形象。

只谈薪水且漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中一个学生面试之后面试官觉得很不错,但