文档介绍：设计心得————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 设计心得设计之外从我自己的角度上来说,学习设计是因为喜欢,爱好这个专业,因为只有在画或设计的时候才能让心灵得到安静,旁无杂念,在完成的时候会有一种满足感(只限于学校中,在公司的时候也没有这种感觉,在公司有的只是完成任务的一种释然,也有那么一点满足,但不强烈,这种满足感在别的事情很少出现)。我认为大多数选择这一行的跟我有同样的感受,先博点同情,嘿嘿。虽然我进入这一行只有短短的两年时间。但这期间也经历过许多。我不是正规科班出身的,到现在也只不过是个小设计,谈不上对设计有多少感悟,只是觉得太压抑了,想说点东西透透气。随着中国经济的快速发展,各种外来文化的融入,学习、生活、工作压力不断增加,节奏不断加快,在这种状态下出现了浮躁心理(在我的理解中)。广告设计行业在这个时期,也相当的尴尬。中国广告业是在90年代末开始加速发展的,也可以用迅速膨胀来形容,一时间大大小小的广告公司如雨后春笋般的冒了出来。一切事物都有正反两面,就像一个气球在膨胀到最大限度的时候就会爆炸一样,当然广告公司是不会爆炸的。首先我先从一个刚毕业的设计专业学生开始说起,那就开始找工作吧。艺术学校连年的扩招,艺术生人数不断上升,公司是有限的,好公司更是有限的,公司招聘门槛就更高了,还要尽量把工资压低,没办法谁让艺术人才多呢,嫌工资低?一边凉快去,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的艺术生还不有的是。如果你是名牌大学出身,那就恭喜你了,前途无量(这个没什么好说的,毕竟能考进去就是实力)。如果你是普通学校的本科,没有得过任何奖项,只要你够勤奋,能放下架子,从最底层作起,不在乎工资多少,磨过一年半载,也会有比较好的发展。如果只是专科那就惨了,还不是正规院校出来的,就像我,刚毕业连个最底层的门都没找到,每天盯着报纸,电脑的招聘信息,好的公司还不敢看,只能找小公司。这样都还没要的。第一次去一家喷绘公司应聘的时候,老板那着我的简历一看,哦,你是xx学院的,刚毕业的。恩…,我们这招的是有工作经历的,所以…,所以我又开始每天盯着报纸,电脑找啊。功夫不负有心人,终于在半年后找到了第一个设计工作,还是在掩盖了“xx学院”之后,总觉的有点心虚,还好设计作品都是自己的,不管怎么样找工作这重要的第一关总算过去了。对于搞设计工作的同仁们来说,大多数的第二关就是跳槽了。而且规模之大,人数之多,周期之短,频率之快,范围之广,是其他行业望尘莫及的。对于我自己来说无非是想有一个舒服点的工作环境,工资能保证我正常开销,外加零花,再加一些杂七杂八的费用,每个月还有一部分结余,福利好点,能给提供学习机会,有良好的发展空间。这样工作才有热情,有热情了,积极性就高了,创造力就层出不穷。但多数的设计公司,都很难达到这一点,最要命的是整天加班,还没加班费,有时候还要通宵工作,第二天还要正常上班,这种状态下还能有创意的,估计是超人了。所以为了自己能好点的活下去,跳槽吧。但用不了多久你就会惊奇的发现,跳来跳去,公司换了n家,待遇可能高了点,但是工作状态,工作强度依然没有变化,聘用你时候说的学习机会,发展空间更是遥不可及。我前任的前任,听起来好像很遥远的事情,其实那位前任的前任是在我来公司的一年之前辞职的,(一位工作在这里的第一线长达3年的设计工作者-我的同事告诉我的)辞职之前对老板说过一句很经典的话“我不是你的奴隶”,估计说话时还做一种歇斯底里的愤怒状,可悲啊。这些是怎样造成的呢?其中有一定大环境的影响,设计公司良莠不齐,设计人才相对过剩。其主要原因还是在于我们自己。法律意识不强,当自己的权利受到伤害的时候大多都是逆来顺受。这一点是最要命的,中国人五千年的传统,想要改只怕比登天还难。胳膊掰不过大腿,你不想加班?你要不愿意受,在找别人。就算是你用法律武器维护了自己的权利,但是你也得罪了老板,估计还能呆下去的就是圣人了(脸皮要够厚,老板说你点什么就当没听见,要经得起打击)。根本原因就在于广告设计公司的管理跟发展问题。我个人认为没有明确的发展目标跟合理的管理方式是导致许多广告公司的经营捉襟见肘,薪金,福利,假期得不到保障,员工没有向心力,设计人员看不到希望,也是导致频繁跳槽的原因。只有当社会趋于理性了,人们才有能力去认真的思考一些问题。任何一个行业都是根据社会需要而出现的,设计行业也要经历诸如萌芽,生长,困惑,发展,成熟等阶段。只有在出现问题,提出问题,分析问题之后才能解决问题,我相信大多数成熟的设计公司都能认识到这一点。在人才流失的问题引以重视,一个优秀的设计公司不应该只给别人做品牌的建设,更应该做好自己的公司品牌建设,凝练出设计公司自己的核心理念,制定恰当的工作制度,薪金待遇,学习跟发展的