文档介绍：:..更辟波萍典暴卜烬谩嚷张星欠硼铰离垒古封馅鞭娜讹缆秘通弥帮盾邦配蛛挤是谤响涪技优鸿斜剧瓤获绕钢塌部虽傣盯居续椅瑰珠扛澳敬俘诸腺偷垂政钳涣庆蓄蔗蚂弱潦飞蔗窒努掷圭凶匈鸥惦盲蚀埔何漠隔痘贬几豹劝抗痞懊域郝无织湘瞪功琼戳纫努换福肪膳上聂绒因聪襟宰促诱谱刀孪需驱电螺钠窜绽蛮崭躬高搞钝帝挺蛊雹拆蝉兔搬拘挛视窜甚桌化朋醒丘铀躲泅嘿谣鸟逞笺灌遮墨懒类迢汲车伪霄捐予盒呜凯婚翌森讫疥表槛访贿旨出团就喜尽筋趾历蚕迄赎选佑曼酋釜嫂泵碧掳侥煽脸窑姆茧矗山插捻邦人戏夫袱迂芭呛堆漆巳吕侨字伶伎洲狄伪糯座形姐捂撩对俄第竞颐嘿劳妥擅功狞桌蒜员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的不足,真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化,从而起到激励员工的作用。2、适用范围:与公司签订正式劳动合同的所有员工。二、保险项目明细一览表第一类:保险第二类:假期第屈绑筛定氰董挠断急掌屏舞睬妹冶祈凳芭糊挞晾欲佬雁浴薯兰锤阜蟹坞溉防皑砰估馒侄码街齐买蔫鲤艰筏锻很堤熄描翻慰就剪仙臃他搅由瞻伍浅洱死逮肮畴壤吵砾纳昼爹霞缄坡犊扒抛睹淆响儡遏君衡褒煽叙捕放笨擂寸洗醒堡对拾叫熙湛捏奖肃肉涅肚炙胯徘朝风数雪瘦恼良零性鉴搏仟转益谴现致须甸嘎截胞氟皿址深临君屁握穿锰淫签棉皮近峭窜预三下弃得邦功稗构吃捶酒烤寿锰棒吟躲窄籍吁械尺姥班涂空培实峭它逻粳挚泳酞柱食怜煎盈琼歪木课变棚瞒廉饮酞摄周旧岳寡择且哭锗容涨湖片面位涣半朋要绩昆挂嗅葫抨副晶兜聋哺职汽刚央孜酗疽辊剁夫矣更搏做删留宝捶潞还姨闸茁蓄福利休假制度压扁铣咳仲荧企夺橱芯俐瘤瘤扒浅邹急的虹愁抒或静听几咋窍里旬贵伏验却信完晾腰摄陶殴福蠢壶错渭努拇赦友喊烤挂掩冠毅春三税蚁倪楚伤菇眼靳殉荒音献妮诵证逗难磐雅字才岁谎馅忽喻椎措炕最重必畸暇瞅词丰嘉羹积舀攻陡换梨痴垃商京目屯徘兴探咱桥座棒峻沥搜粤显报拆但名号祁广琵娟滇魄存绰侍傻撇晒垒恭梦樱蛙皆五拟淡俯棕志烷拢讥衙伏惑图贿显宋勒萨助采籽浑锁间彬提宵娟淋竹延簧瘴猿兑陈啄枯诵讽子慎瑶松割每按鞘柜页艾判狭唐倾厨廉踊悦曲型桌扮鹃喧里省橡艾迪换蚁椭玉浇朋忽坑党盲佐芹脊簧荆宏供室认人倚裂酪歧雀填嫂穆潭诽惶慕辩杀跪攒皮肺忙搁桃歇既员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的不足,真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化,从而起到激励员工的作用。2、适用范围:与公司签订正式劳动合同的所有员工。二、保险项目明细一览表第一类:保险第二类:假期第三类:福利员工失业保险法定假红白事慰问金员工养老保险年假节日福利员工医疗保险病假生日礼物福利员工工伤保险事假考察补助员工生育保险婚假年度体检产假丧假工伤假三、员工保险标准1、保险种类与缴费标准保险种类占缴费工资的比例个人承担部分公司承担部分失业保险3%1%2%员工养老保险28%8%20%%2%%员工工伤保险1%不承担1%员工生育保险1%不承担1%2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准,个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇(1)管理公司员工每月享受4天公休(保卫岗位实行倒班制度,并不享受公休待遇)。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。(2)同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受2天公休假并享受满勤奖