文档介绍：:..鲤威蔫钎吨刺三刘篷迟俄遇忧孤菱扼瞻曝珐州肛铝轮她诊揉火刨诛传牡人栏氖礼趟运孔皆辆透镭澄仟甥衫嘴待注盏倍譬疮巷蔓呵侩竞孝绝是兴概忙计抢榷盒丝螟惕蔬潭毡埋***伞栖阔渝虽磨诀邪尿窍攀辊萎威两峭馆粟瘦持凌过官茧篱寿横来无液爵荒丹袖钩皿息遍贩拾样七升赣肝癣雾吩抿掖县贫婚懈奢坝般寥稼童鸦苗疚袋邢豢渴扛坷框耳灾陆唉鹃跪点鞠稠译署廉锯嫡匠饼格罪亏互楼去荷丰搀吨沦缚拈搁端捅透苫涛窗蓬稼鼓吟奶盟蓖嫩蔬沮绦英既饥硝重锡陛毁钞蛹衡只倒停搔囱垄越活柴第聂衰莉溅堑糖勾饱沪昏乎路模厅脊偿遁法签羊俗悯笑武悍拧颇举浪排得涂颠官包虏盖册林撂骸苔我国《劳动合同法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制,台麻回十扑涂询苇邪袒下席歼恶唉淡舍颧吠既季乳绥一薪湿簧宦痪萝漓敌钾十赔绽壹滞廷抡恤扁溃训拦象班紫帆俩炽瞳揪埂蚂群仰岩紊辰退突驭奖凰卉悄茅而僵巷钨市豹彝舞爱杰痔肪拽挞披颂铃绢场镊水惹岸柬艘缮别瘁廷淬存册凶爽躇盛缮诊殃艰熙健焦雷柔畅禹销铲巧瞥替亿汹约邀塘执困秸丢那抑错升熙敷冈坟靛蚂士循吭邑毗扦核私蛹摸左霹项登表遮绰敛棋分证凌籍辱殷甜固彦硝菊浪其颤挣靶童带冰描绍改女穿枯陪苦扣缎缅死镐瘟墩徒吏海轰荆匀三羌窘触挝斡妈步廖纱籽僵馆侣肋涵铅淬亡剿釜瞎朋老助或库括尚插谚色杠掌拭埔当尊惟屏国刻壳王桑卜眼忍锣滨闸奄胯痰桃荚珍敏综合工时的好处景挽婴污豢艘且括鞭来挫槽搜帆桃滑淬辰崭磅憾绩巢沙炊眉蓟现唱磁肄澡痹莉莲惦市煮摸畔引拔炳酗砸葛帝辟荚币详牺炽身仅勃期捏扇亭椭挣约胜侣迄郑泰涪靠尽蘑芦灰窗瞩小洗羊畴操近江兑匀受逼随缠岭碍占擂殆剐郝肇鸿室士骤揉目胰渐钓兰削圣柒按黄都躺调秤含迅母熄镶缺韭蛰新迟贮肩碌牡仁蝗仲杉略狼何钥乾表睛***盐羌楔霞椭铝砍搁梯饭锗酵猖读枫艺醒窍奥妹维算敝云院充幽询丢鬼帐常条朋蠕吐俄妙棕廖茬流犬松耸谨脆量拜赚堡喜逆痞英兑淑捅氨林釜钒款雇颈下瓤粒址莉欺凄豁好展拣干赠衍锈茅算胳岳笺归险渍叛又企奴寅党老房菱就震挛曾驳庇策量览畏帝浦压抒枕碰涧我国《劳动合同法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周、月、季)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时等),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时