文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
大庆石化公司人力资源管理研究
姓名:李想
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李拓晨
20060101
摘要随着知识经济时代的来临,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势。佳的人力资源开发管理模式,对企业目前和未来的人力资源需求进行科学预在的主要问题,提出了大庆石化公司人力资源开发管理方面的研究对策。大以强化培训为手段,进一步完善人才引进、业绩考核与薪酬分配体系,推行大庆石化分公司是中国石油天然气股份有限公司的地区分公司,是以大庆油田原油、轻烃和天然气为主要原料,从事炼油、化工、化肥、化纤生产的特大型国有企业。目前大庆石化公司正处于发展的关键时期,选择一个最测和规划,保证企业在需要时能及时得到各种所需的人才,从而在数量和质量、结构和配置上,与企业发展和经济相适应,以保证大庆石化公司战略目标的实现将具有非常重要的意义。本文从现代人力资源开发管理理论出发,结合工作实际,对目前大庆石化公司人力资源管理现状和需求进行了分析,找出了人力资源开发管理中存庆石化公司要以科学发展观、人才观为指导,大力实施“人才强企”战略,员工职业生涯开发与管理,建立以人为本的管理制度,为实现公司可持续快速协调发展提供强有力的人才保障。关键词:国有企业;人力资源管理;人本管理;战略研究哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明日期:Ⅻ俾伊月邛日本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个本声明的法律结果由本人承担。注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到作者┳:
第滦髀论文选题背景及意义随着人类社会进入世纪,大踏步地迈向知识经济时代,高素质的人力资源已经成为国家和企业在世纪的战略性资源。一场没有硝烟、没有国界、没有穷期的人才资源争夺“战争”正在全球愈演愈烈。“人类的未来并不取决于空间、能源和耕地,而将取决于人类智力的开发”靼露唷な娑。无论从何种角度看,人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量,正在成为各个国家和企业在世纪全球竞争中拉开差距的主要因素。“一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西”壬。因此,世纪国家和企业竞争与发展的关键是人才,法宝是人力资源开发与人力资源管理。当今最成功和最有效的企业,无论他是中国企业还是外国企业,无论他是生产性企业还是服务性企业,也无论他是规模巨大的跨国公司还是机制灵活的创新性公司,其成功都依赖他所拥有的出色员工和知识资源。盖茨就曾经说过,除了微软那些最优秀的员工之外,我一无所有。现在世界最优秀、最成功的企业恰恰也是拥有知识资产ɡ最多、创新能力最强的企业。这一切都说明,世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展的主要源泉和动力。在当代,人类经济的发展已经从主要依靠物的投入转向主要依靠智力的投入;人力资源已经成为社会的第一资源,人力资本已经高于物质资本;国家间的竞争,企业间的竞争,说到底是人才的竞争,而人力资源管理则在帮助企业赢得竞争优势和提升工作有效性方面起着关键性作用。国有企业作为我国国民经济的主体成份,对我国的经济发展影响重大。面对加入⒖萍冀健⒕萌蚧褪澜缍嗉ɑ戎疃嗲魇疲衅笠哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文
!跋hㄈ诵耍乱圆胖巍保优游,走人才强企之路,才能使国有企业抓住机遇、赢得挑战,从根本上提纛综合实力,在嘉场戆竞争中处予持续的竞争撬势。瓣龋罅ψ试纯7⒂管理在大型国有企业中有着特别重要的意义。注麓对机器设铸、技术、资众等方面的投入和更新,而对“软件”,即人才牙笈粼穗对投入较少、重褫秣发不毫。要迭翻人才与巍遴毅拳设备稳莲酝,则滞要建立合理的入力资源开发管理体系,使企业的软、硬件开发越予同步,公镯委缝于发袋鹣关穗露期,选择一令最佳瓣太力资滚舞