文档介绍：人力资源师测验人力资源规划冲刺试题及答案————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 一、选择题 1、从管理形式上看-现代人力资源管理是()。(A)静态管理(B)动态管理(c)权变管理(D)权威管理答案:B 2、()以行为科学理论为依据-强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构(A)古典组织理论(B)近代组织理论(c)现代组织理论(D)当代组织理论答案:B 3、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则(B)集权与分权相结合原则(c)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则答案:C 4、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式(A)成果(B)工作(C)人员(D)关系答案:A 5、不是企业组织结构变革的前兆是()。(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(c)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露答案:A 6、、人员补充计划和()。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(c)薪酬福利计划(D)人员配备计划答案:D 7、()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题(c)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题答案:A 8、下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。(A)德尔菲法(B)趋势外推法(c)马尔可夫分析法(D)人员比率法答案:A 9、某企业计划期任务总工时为6060,,()。~A)60(B)100 (C)160(D)200 N=W/q·(1+R)=6060/60·(1+)=100 答案:B 10、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(c)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡答案:B二、多选题 1、() (A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称为广义组织理论(c)组织设计理论被称为大组织理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同答案:A、B、D 2、部门结构不同模式的组合原则包括(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以岗位为中心(D)以成果为中心(E)以工作和任务为中心答案:B、D、E 3、企业组织结构变革的方式包括( (A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)计划式变革(E)反馈式变革答案:A、B、D 4、()属于人力资源规划的内部环境。 A)企业的行业特征(B)企业结构 c)企业的发展战略(D)企业文化(E)企业的人力资源管理系统答案:A、C、D、E 5、人力资源预测的局限性包括() (A)预测方法不精密B)企业内部的抵制(c)预测的代价高昂D)知识水平的局限(E)环境的不确定性答案:B、C、D、E 6、人力资源需求预测的定量方法包括( (A)转换比率法B)马尔司夫分析法(c)回归分析法D)灰色预测模型法(E)趋势外推法答案:A、B、C、D、E名词解释 1、人力资源规划作用是什么? 2、人力资源规划的影响因素有哪些? 3、人