文档介绍：人脸识别机考勤管理制度一、目的为规范公司的考勤管理制度,保障正常的服务工作秩序,为加强员工职业道德建设,培养员工遵守劳动纪律的自觉性,特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理规定1、:周一至周五上午8:30——12:00下午13:00——17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,,由各项目部根据自身情况自定,报公司人力资源部备案。、下班人脸识别考勤制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必人脸识别;:一日两次,即早上上班识别一次,下午下班识别一次;:识别时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理,并与每月20前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;、早退(1)每日8:00—8:30为签到时间范围。签到时间为8:31—8:40的,视为迟到,依据《员工手册》扣除考核工资的10%;在8:40—9:00未签到的,扣除岗位工资和考核工资的各10%;超过9:00未签到的,视为旷工半天或依据情况按事假处理,根据公司规定扣除相应的考核工资。因公务的情况下:迟到者需递交《补签条》来证明情况,所有不递交证明者视为无故缺勤。(2)每日17:30—18:00为签退时间。签退时间为17:20—17:29的,视为早退,依据《员工手册》扣除考核工资的10%;在17:00—17:20没有刷指纹提前离开公司的,扣除岗位工资和考核工资的各10%;在17:00前离开公司未签退的,视为旷工半天或依据情况按事假处理,根据公司规定扣除相应的考核工资。因公务的情况下:早退者需递交《早退条》来证明情况,所有不递交证明者视为无故缺勤。2、:加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方