文档介绍：独创性声明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构学位证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:关于论文使用授权的说明、本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
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摘要企业作为社会系统的有机组成部分,对于整个国家的经济社会发展起着至关重要的作用,它的每个行为都会对人类社会和经济发展产生越来越大的影响。有实力和能力的组织都需要为整个社会履行责任,尤其是作为市场经济主体的企业所做的每个决定、每个行为,都要考虑其对社会的影响和责任,从而达到企业与社会的完美统一。这也正体现了企业作为伦理实体与“法人人格”的本质内涵,即企业的自主权益与社会责任的统一。然而,在我国市场经济深入发展,现代企业制度建设加快推进的进程中,企业的社会责任状况却令人忧心,反映企业社会责任缺失的案例时有发生,与经济飞跃发展的繁荣局面产生巨大的反差,不得不引起我们的反思。本文研究的目的就是通过对国有企业社会责任形成机制与实现路径的深入探索,试图在理论上为国有企业社会责任的深入研究,在实践中为国有企业社会责任的自觉履行提供有益的参考。本文以企业社会责任理论与实践的历史演进为背景,结合国外发达国家企业社会责任研究的理论与实践,对国有企业社会责任进行了国际比较与分析,并在此基础上,开展了以下深入研究:首先分析了国有企业社会责任实现的人才保障问题。这一部分探讨了国有企业履行社会责任的动因与措施,构建了基于人力资源保障的国有企业社会责任履行模型,分析了人力资源与企业技术创新和社会资本之间的关系。在此基础上重点研究了基于国有企业社会责任实现需求的人力资源队伍建设途径,分析了国有企业社会责任的人力资源环境。其次研究了国有企业社会责任形成机制,这一部分在探讨国有企业社会责任缺失成因的基础上,重点从政府政策引导机制、企业声誉拉动机制、竞争能力提升需求驱动机制三个方面研究了国有企业社会责任形成的动力机制;同时研究了国有企业社会责任中消费者选择对企业社会责任履践的软约束、信誉对企业社会责任履践的软约束、法制对企业社会责任履践的监督等制约机制。第三从内涵型和外延型两个方面设计了国有企业社会责任的实现路径:一个是通过企业创新获取竞争优势,基于企业创新提高企业履行社会责任的能力,依托企业创新实现企业社会责任履践的内化。另一个是通过社会资本的联动机制实现企
业社会责任。在此基础上提出了实现路径的柔性环境支持体系。最后重点构建了国有企业社会责任履行效果评价模型,从评价原则、评价指标、评价权重和评价模型多个维度进行了深入分析,并结合实例进行了实证研究,对模型合理性进行了证明。关键词:国有企业,社会责任,形成机制,实现路径
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