文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
我国政策性银行人力资源管理制度构建——以中国农业发展银
行为例
姓名:郑斌
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:裴劲松
20060501
一摘要塑墨政策性银行是指由政府创立、参股或保证的,专门为贯彻和配合政府特定的社会经济政策或意图,在政策限定的业务领域内,直接或间接地从事某种特殊政策性融资活动,从而充当政府发展经济、促进社会发展稳定、进行宏观经济调节管理的金融机构。年我国先后成立国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行三家政策性银行。行之有效的政策性银行的人力资源管理机制是保证其稳定健康发展,贯彻国家特定的产业政策,促进经济发展的重要基础。本文主体包括五大部分,第一部分是导论,主要介绍研究政策性银行人力资源管理的意义、本文的研究思路与方法、以及本文的结构。第二部分是人力资源管理理论述评,首先介绍国外人力资源管理的三个研究方向:与组织发展战略目标的实现结合在一起的战略性人力资源管理:强调经济全球化情况下的跨文化人力资源管理;探讨非正式组织活动对人力资源管理影响的政治行为与人力资源管理。接着介绍我国在人力资源管理理论方面、员工招聘方面、员工培训与开发方面、绩效考评方面、薪酬和激励方面的研究现状,并在此基础上进行总结与探讨。第三部分分析我国政策性银行人力资源管理现状,在肯定我国政策性银行建立了比较完整的人力资源管理体系、取得了人力资源管理方面进行的经验的同时,诊断了人力资源管理存在的不足。第四部分介绍国内外金融机构人力资源管理的情况,特别介绍美国、与欧盟现代银行的经验,并指出国外现代银行人力资源管理与组织结构的密切联系,旨在说明建立扁平化的组织结构是我国政策性银行应该借鉴之—————!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!猒——————●!!!!!猒——————————一一
处,强调了人力资源的战略性管理在现代银行的重要作用。第五部分是政策建议。我国政策性银行要进行人力资源关键是进行战略性管理’牢固确定人力资源是第~资源的观念,构建公平有效的竞争机制和激励机制,使我国政策性银行在以后更好的贯彻国家特定的产业政策、促进经济发展。关键词:政策性银行中国农业发展银行战略性人力资源管理北京交通大学硕士学位论文
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墼日期:辍辉律先独创性声明本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名
、参股或保证的,专门为贯彻和配合政府特定的社会经济政策或意图,在政策限定的业务领域内,直接或间接地从事某种特殊政策性融资活动,从而充当政府发展经济、促进社会发展稳定、进行宏观经济调节管理的金融机构。年推进的银行改革中,我国先后成立国家开发银行、农业发展银行和中国进出口银行三家政策性银行,从而实现了政策性业务和商业性业务的分离,解决了国有专业银行身兼二职的问题。此次改革,一方面大大加快了国有专业银行向现代化商业银行转变的进程;另一方面对于国家的基础设施建设、粮棉购销和农业农村发展、机电产品和高新技术产品出口,都发挥了重要的作用。如今,随着我国金融市场的不断完善,对于“两基一支”的绝大多数项目,商业银行可以自由进出和充分竞争,这时政策性银行面临着两难境地,一方面国家提供的政策性信贷资金日益减少,业务量急剧缩小,生存问题成为了政策性银行的头等大事;另一方面,如果利用政策优势和既有渠道与商业银行开展竞争,而不是及时退出,那样就歪曲了政策性金融机构作为市场建设者应有的形象。在这种情况下,三家政策性银行特别是农发行和进出口银行的业务范围、功能地位等应该有所调整。行之有效的政策性银行的人力资源管理机制是保证其稳定健康发展,是贯彻国家特定的产业政策,促进经济发展的重要基础。但是,由于历史的、经济制度的原因,我国的政策性银行人力资源管理机制具有明显的行政区划分特征,表现为其一:外部组织结构的行政划分:其二:我国政策性银行内部组织结构的设置具有机关模式特征。前者的具体表现是:我国政策性银行除了中国进出口银行,都是按照行政区层层设置分支机构,导致分支机构体系庞大、层次过多,对地方政府的依附性较强。这样,造成一方面机构、人员很多,显得过剩。另一方面,信息不灵,效果不佳。后者的具体表现为:内部组织机构设置行政化倾向明显,部门之间分工不