文档介绍：一西南交通大学研究生学位论文基于高新技术企业的专用性人力资本投资套牢问题研究缂奎茂匦亟±婴究生筐堡型堂生王猩史奎出年级姓名申请学位级别专业指导老师二零一一/一苓一一月密级:公开
慨烈—.篗:篖:¨瓹:’
学位论文作者签名:奁弦厕日期:/.日期:沙学位论文版权使用授权书槐C芡褂帽臼谌ㄊ椤日期:/. 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉ā指导老师签名:
‘.·。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:诠氐奶桌文P突∩希疚募尤牍ぷ室蛩兀⒆ㄓ眯匀肆ψ时咎桌文型,并利用企业与员工的博弈矩阵来分析套牢导致的专用性人力资本投资不足问题。并以企业在职培训为例,进一步验证了高新技术企业专用性人力资本中存在套牢,有投资不足的倾向。谧菹蛞惶寤氤て诤显颊饬街痔桌尉浣饩霭旆ǖ幕∩希岢隽司哂异曲同工之妙的人力资本套牢的治理对策,产权激励、职业发展激励和企业环境激励。本学位论文由本人独立完成,其中核心章节模型及博弈分析均有本人完成,参考他人之处均有标注。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。
期合约,提出适用于解决专用性人力资本投资套牢的方法一激励:包括产权激励,要摘力资本的角度对高新技术企业专用性人力资本投资套牢问题进行探索性研究。们具有强异质性、高稀缺性、强专用性、团队性、难监督性、学习能动性和不确定性问题进行分析。同时还通过专用性人力资本投资主要方式谥芭嘌进行投资成本弈可以在一定程度缓解套牢问题。最后本文根据套牢经典治理方法纵向一体化以及长西南交通大学硕士研究生学位论文第本文以套牢理论为基础,在借鉴国内外套牢问题研究成果的基础上,从专用性人创新是高新技术企业发展的源泉,而创新又来自于高新技术企业的核心人员,他等特征,属于专用性人力资本。因此高新技术企业的发展关键就在专用性人力资本的投资。但是由于人力资本的专用性将产生可占用性准租,加之雇佣合同是不完全契约,因此,在专用性人力资本投资过程中会产生事后机会主义行为,也就是套牢。本文通过建立套牢模型以及企业和员工的博弈矩阵,分别对套牢产生的投资不足收益模型分析,进一步解释了套牢产生的投资不足与人才流失。得出结论通过重复博职业发展激励以及企业环境激励。关键词:高新技术企业;专用性人力资本;投资套牢;在职培训;激励
瓵鷓瑃猻—:·,籹瑀瓼瑃琽,,—甀:··;’..,.;;
目录西南交通大学硕士研究生学位论文第滦髀邸问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..可能的创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第伦ㄓ眯匀肆ψ时就蹲侍桌斡跋旆治觥高新技术企业的人力资本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..P图偕韬捅淞可瓒ā第
第Ⅳ页.⒛⒂虢馐汀套牢效应下契约双方投资行为分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯