文档介绍：毕 业 论 文作 者: 学 号:专 业:题 目:南京工程学院毕业论文目 录毕 业 论 文 中 文 摘 要 ............................................................................................ 1毕 业 论 文 外 文 摘 要 ............................................................................................ 2一、企业实施员工激励机制的原因和意义 ................................................................ 3(一)企业实施员工激励的原因............................................................................ 3(二)企业实施员工激励的意义............................................................................ 4二、某某企业的员工激励机制分析 ............................................................................ 4(一)某某企业现有员工激励机制的简介............................................................ 4(二)某某企业员工激励机制中存在的问题........................................................ 5三、改进激励机制问题的对策 .................................................................................... 8(一)按照员工需要给予相应的激励.................................................................... 8(二)提高激励机制执行力度................................................................................ 8(三)严格执行绩效考核制度,提高员工竞争意识 ............................................. 9(四)提高薪酬福利激励,综合运用激励形式 ................................................... 10结论............................................................................................................................. 12参考文献..................................................................................................................... 14致 谢........................................................................................................................... 15南京工程学院毕业论文毕 业 论 文 中 文 摘 要伴随着市场经济的快速发展,企业要想稳定、高速、长足发展,就必须建立有效的员工激励机制,并且使其成为企业发展的关键因素。合理有效的员工激励机制不仅可以解决企业人才的流失现象,减少员工“出工不出力”的懈怠现象,并且还能充分调动企业员工的主观能动性、工作积极性,有力促进企业的高速稳定发展。关键词:企业;员工;激励;市场竞争0南京工程学院毕业论文毕 业 论 文 外 文 摘 要Title: Research on incentive mode ofDa Jinshan scenic spot limited StaffAbstract:With the rapid development of market economy, enterprises want to stable, high speed,great development, it must establish a