文档介绍：新时代新担当新作为大讨论心得体会培养大家成为1个有担当有作为的青年,我们要学****新时期新担当新作为大讨论,你从中学到了甚么?下面小编带来的是新时期新担当新作为大讨论心得体会。让新担当新作为在新时期蔚然成风城市发展公司工程面广量多难度大,触及攻坚项目多,民生项目多,做好工程项目精细化管理,全力助推精品城市建设,为建设世界小商品之都添砖加瓦,需要全部干部职工具有矢志不渝的担当和勇气,让新担当新作为在公司上下蔚然成风。1、筑牢思想根基,提振精气神新担当新作为关键在于思想,必须从坚定理想信心入手,坚持不懈学深弄懂做实****新时期中国特点社会主义思想,真正学出坚定信心、学出担当作为,身体力行,以上率下,进1步提振全部干部职工干事创业精气神,真正做到铁肩担责、真抓实干,奋发有为。2、畅通学****渠道,锤炼真本领建设学****型企业,提供多情势多渠道学****途径,不断增强干部员工担当作为的真本领。进1步完善学****培训体系,建立岗前培训机制,突出培训针对性和有效性,对新录用和转换岗的职工,展开岗前培训,有效补上新进人材的基础课;完善在岗技能提升机制,通过在岗培训、岗位练兵等多情势,对干部职工展开技能提升培训,使专业技能适应新时期,匹配新担当;大力推行师带徒传帮带机制,为年轻员工提供学****机会,使理论与实践相结合,推动经验技能和企业文化的传承。3、健全鼓励体系,树好风向标坚持多措并举深化选人用人体制,健全和完善鼓励考核体系。1方面,强化考核,正向鼓励,完善全方位、多层次、多群体考核,重视在大众口碑中了解、评价1名员工,特别是党员干部,对敢担当有作为的干部职工重点使用,重点提拔。另外一方面,用好反向鼓励,对履职不力、不敢担当的干部职工及时诫勉谈话,勇于适当调剂,使能者上、平者让、庸者下,让有为者有位,为敢担当有作为的干部员工提供实现个人价值的干事创业平台。4、宣扬担当文化,营建好风气大力宣扬想干事、敢干事,善担当、敢担当的良好风气,有了良好风气,干部职工队伍就可以有战役力、凝聚力,就可以推动各项工作落实。主动作为,率先垂范,切实发挥领头雁作用,以本身1言1行、1举1动,带动增进构成担当作为好风气;选树先进典型,加大宣扬力度,发挥榜样气力,增进更多干部职工以担当带动担当、以作为增进作为,在全公司构成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。