文档介绍：内部公函Inter-office Correspondence致 To: 郑春华先生——总经理由 From: 黄烨——人事部经理日期 Date: 2010 年 10 月 15 日主题 Subject: 关于考勤制度的规定HR. Memo No.:20101004为规范人事考勤制度,统一考勤计算方法,即考勤表的制作,特制定本规定。一、《考勤表》、人员排序按职位高低依次排列,并与薪资表统一,离职人员排列于最末。、考勤表禁止错别字。、《考勤表》数据栏按本规定第三条执行。、《考勤表》由各部门根据实际出勤并参照本规定填写计算好,经主管领导签字确认后,统一在每月 2 号(遇假日往前推)交于人事部门。 25 号邮政编码:  Zhanjiang Road of YingTan, Jiangxi 335000, E-mail: hotel@  网址: 机 Tel: (0701)  6699999 传真 Fax: (0701)  6687668雅栢国际酒店管理顾问有限公司管理Managed by ELBA International Hotel Management Consultancy Limited符号项类别目整天上午下午正常出勤√公        休DODO/√√/DO补        休OO/√√/O事        假PP/√√/P病        假SS/√√/S旷        工AA/√√/A法 定 假HH/√√/H出        差EE/√√/E加        班OTOT/√√/0T加班小时加班可精确到小时位,符号为 + h ;反之亦然。如:加班 2 小时用符号: +2h;提前下班 2 小时为: -2h。二、《考勤表》符号栏标识规定三、《考勤表》数据栏计算方法(步骤)第一歩:列出当月总天数、假期定义:当月总天数:按实际本月天数计。假期包括:休假:根据酒店相关规定的休息日,一般为星期天。法定假日:国家规定的法定节假日,其补休按 2 倍积假。注:新进或离职人员的上述数据按在职期间计算。第二歩:计算补休、 25 号邮政编码:  Zhanjiang Road of YingTan, Jiangxi 335000, E-mail: hotel@  网址: 机 Tel: (0701)  6699999 传真 Fax: (0701)  6687668雅栢国际酒店管理顾问有限公司管理Managed by ELBA International Hotel Management Consultancy Limited由于酒店业不同与其它行业,公司实行灵活的调休制度——补休、积假。其宗旨是请假不减薪资用公休补;反之,加班不计薪资用调休补。定义:积假:员工将加班积累起来的天数;亦可为负数(如提前休假),为欠班,下次用休假。补休:员工将积假拿出来休息。公休:本月员工实际休息日。方法:情况 1、少休假——加班当本月休假少于假期时(本月公司欠员工假),加班按积假算,留于抵消下次请假。符号用加班符。情况 2、多休假——欠班当本月休假多于假期时(本月员工欠公司班),欠班用累计积假冲抵计入补休;积假不足冲抵部分算欠