文档介绍：中国民生银行北京管理部员工考勤休假管理办法(修订)第一章 总 则第一条 为规范员工考勤休假管理,维护正常工作秩序,保障员工权益,根据国家劳动法及相关法规,并结合本行实际情况,制定本办法。第二条 考勤休假规定适用于与本行有用工关系的所有员工。薪资福利待遇仅适用于与本行有薪资关系的员工。第三条 本办法所指考勤包括员工工作出勤、迟到、早退、旷工、加班,休假包括病假(医疗期)、工伤假、事假、公假、义务献血假、婚丧假、产假及计划生育假、探亲假、带薪年假、长期离岗、离岗学习等。第四条 各机构须健全员工考勤制度及相关设施,并详细记录员工的工作出勤情况。第二章 考勤、假期的规定第五条 迟到、早退1、员工在规定的上班时间以后到岗为迟到,在规定的下班时间以前离岗为早退;迟到或者早退一次,六级(含)以上员工扣款 150 元/次,七级至十级(含)员工 100 元/次,十一级以下(含)员工 50 元/次。2、迟到、早退超过 15 分钟的,按事假 1 小时处理;半小时以上者,按事假 2 小时处理,依此类推。如遇不可抗力因素(如自然灾害)或交通事故可按实际情况处理。13、参加会议、集体宣传等由单位统一安排的活动的迟到、早退比照上班迟到、早退处理。4、严禁代人打卡,一经发现,将对缺勤者本人处以人民币 200 元罚款,对代人打卡者处以人民币 400 元罚款。第六条 旷工1、未请假或请假未经批准擅自不上班的;2、不服从工作调动,逾期不报到的;3、请假期满,无故超假的;4、请假虽被批准,但经查明原因虚假的。5、员工年度内旷工 1 天以内(含),扣发 1 个月业绩薪资;旷工 1天至 2 天以内(含),扣发 2 个月业绩薪资,依次类推。6、旷工 3 天(含)以上及试用期内旷工,我行有权予以辞退。第七条 加班1、不鼓励员工加班,员工在工作时间内未完成工作任务,确实需要加班的,可给予同等时间的补休。2、法定节假日、周休日行内统一安排的加班支付加班薪资。第八条 病假(医疗期)1、员工因患病或非因工负伤,凭市级以上医院开具的病假条可享受病假(医疗期),无病假条或医务部门证明的按事假处理。员工在假期内回家,因生病而不能按时返回上班,需持乡、镇以上医务部门证明。员工病假按小时计算。2累计工作年限本行工作年限医疗期10 年以下5 年以下3 个月5 年(含)以上6 个月10 年(含)以上5 年以下6 个月5 年(含)以上 10 年以下9 个月10 年(含)以上 15 年以下12 个月15 年(含)以上 20 年以下18 个月20 年(含)以上24 个月2、医疗期上限标准:3、扣款标准:(1)6 个月(含)内的,扣除 2 天带薪病假日后,按缺勤日扣发基础薪资。扣款标准=月标准薪资/标准计薪日/8 小时*50%*请假小时(2)6 个月以上的,从第 7 个月起发放救济费,除基本社会保障和行内补充类保险外,不再享受其它福利补贴,直至病愈恢复上岗或医疗期满。救济费标准为员工本人月标准薪资的 40%。(3)如领取救济费低于本行员工平均月标准薪资的 20%者,应按 20%的标准计发,但不高于该员工月标准薪资,不低于当地最低工资标准。第九条 工伤假按国家有关规定执行。第十条 事假1、员工在工作时间内,必须亲自处理家庭和个人私事,可请事假,事假按小时累计计算。2、扣款标准:1 个月(含)以内的,按缺勤时间扣发薪资。3事假扣款