文档介绍：员工考勤管理实施细则第一章  总则第一条  目的为了强化劳动纪律管理,规范工作秩序,严格考勤管理,特制定本实施细则。第二条  适用范围本细则适用于全体员工工作出勤的日常管理、考核,规范员工出勤、请假、休假、调休、考勤报表、考勤标准、奖罚、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。第三条  职责本细则的日常归口管理部门是人力资源部,具体考勤实施单位是厂各部门。人力资源部负责细则组织实施、请假备案、台账建立、考勤汇总审核报批、工作纪律日常检查考核等工作。各部门负责员工日常出勤考核、考勤报表制作报审、请假审核或审批等工作。企管部负责员工到岗情况统计、监督等工作。第二章  出勤与考勤第四条  所属科室、车间、班组要加强对员工遵纪守法教育、劳动纪律教育、思想政治教育,提高职工自觉守纪意识和政治觉悟。树立正气,形成遵纪光荣,违纪可耻的良好风气。第五条  员工对所有违规违纪行为有检举、举报权利,并有维护企业工作秩序的义务。第六条  考勤制度是考核职工劳动纪律和支付职工工资的重要依据,是行为管理和工资统计工作的基础。职工工资按日工资计发,正常日出勤 8 小时、月出勤 24 天、大月出勤 25天为满勤。第七条 接班员工必须提前 15 分钟进入岗位,进行检查和接班,参加交接班会,接班签字,并穿戴好劳动防护用品。对交接手续不清或不服从分配的员工,班长要提出批评纠正。对不检查、盲目接班造成责任事故的,情节轻微者,扣发当月绩效工资,并在科室、车间会议上作出检查。第九条  接班人未上班时,交班班长应及时报告车间主任,待妥善安排之后,方可离开工作岗位,若知情不报或未妥善安排,擅离岗位,除按旷工处理外,如无人操作影响工作或造成事故的,由本班负全部责任,并给予经济处罚。第十条  科室、车间考勤人员,每班按实际出勤人数、迟到、早退情况用规定的符号如实填写考勤表,月底汇总,经分管厂长签字后进行公示,再报送人力资源部。人力资源部每月核对职工病、事假及休假情况,核对员工的出勤天数和加班天数,汇总制作考勤报表,报厂长审批后由人力资源部门编制工资报表并报集团审核。第十一条  各级考勤员必须高度负责,如有以权谋私、弄虚作假,将追究其责任或给予经济处罚。第三章  请假与休假第十二条  病假(1)员工因病需请假的,须持县级及以上医院病假证明办理请假手续。(2)住院治疗,须持县(市)级以上医院的住院证明,办理病假手续。如无法办理病假手续的,须在住院后 2 天内委托补办请假手续。(3)员工住院后,凭住院证(或出院证)与药费单据可享受 3 天带薪病假。符合医疗期的按集团有关规定执行。第十三条  事假员工因事请假,须提前一个工作日办理规定的请假审批手续,获准后方可离岗。(1)因事请假,按请假天数扣发日工资;(2)全年连续请事假 40 天,或累计请事假 60 天及以上的,不再保留原工作岗位,按待岗对待。全年连续请事假 60 天以上,或累计请事假 90 天及以上的,按自动离职处理。第十四条  婚假员工因婚请假,须提前三个工作日办理请婚假审批手续,获准后方可离岗。(1)员工达到法定结婚年龄(女 20 周岁;男 22 周岁)结婚的,婚假 3 天。(2)符合晚婚年龄(女 23 周岁;男 25 周岁。少数民族女 21 周岁;男 23 周岁)结婚的,婚假为 15 天(含 3 天公休假)。(3)核准的婚假期为带薪假期。需超