文档介绍：医院工作人员考勤管理办法RS—009:医院工作人员考勤管理办法生效日期:2005年1月1日修订日期:2016年3月18日为完善医院考勤工作管理制度,加强组织劳动纪律,确保各项工作顺利进行,切实维护工作人员和医院双方的合法权益。根据国家、省及地方有关规定,结合本院实际,特制定本办法。第一章考勤工作管理第一条考勤范围全院工作人员。第二条考勤管理部门及职责(一)医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。(二)人事科负责医院考勤管理工作。其职责是对各部门执行考勤情况进行检查、监督、指导,对违反有关考勤管理规定和弄虚作假者,按有关规定进行处理。(三)各科室应指定专人负责本部门的考勤管理工作,严格执行考勤制度,认真做好每日的考勤登记、当月的考勤统计及请销假资料的保管。(四)财务科按当月考勤汇总报表,对照《各类假期工资待遇计发对照表》进行假期工资待遇计发。第三条考勤报表上报汇总各科室考勤月报表必须完整,并经科室负责人审核签章。每月考勤报表应于次月5日前上报人事科,没有按时上报扣罚质控分5分。人事科将当月全院的考勤汇总后送财务科。第四条工作时间(一)行政后勤人员上班时间:上午8:00—12:00,下午2:30—5:00。(二)临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室,根据科室实际情况实行排班制。(三)行政后勤科室及医技科室纳入指纹机考勤管理。第五条考勤结果应用(一)作为当月假期工资待遇计发的依据。(二)评为年度考核优秀等次者,出勤率必须达到95%且无旷工记录。(三)病事假累计半年以上不得参加当年度考核。(四)年度全勤奖按实际出勤天数计发。第二章请销假手续与审批权限第六条请假手续(一)医务人员请假,须持请假申请表,由本科室签意见,送医务科(护理人员送RS—009:医院工作人员考勤管理办法生效日期:2005年1月1日修订日期:2016年3月18日护理部)签意见后报人事科,人事科按管理权限审批或上报审批。非医务人员,由科室签意见后报人事科,人事科按管理权限审批或上报审批。(二)请假手续原则上由本人亲自办理,请假申请表一般应提前三日送人事科审核。假期的认可,以人事科批准的假条为准,不按规定请假私自外出者按旷工论处。第七条销假、续假手续(一)假期满后,应及时办理销假手续:先到人事科销假,再到所在科室报到,不及时销假者按旷工处理。(二)因故须续假者,应于假期满前阐明理由,按程序办理续假手续,批准后方可生效。第八条请假审批权限(一)请事假7日以下及病假15日以下的由人事科批准同意;连续假期事假超过7-30日(含30日)和病假15日以上的,由分管副院长批准同意;事假超过30日的需经院领导班子批准同意。(二)婚假、探亲假、丧假、产假、节育假等法定假期,可由人事科核定假期别类后,按规定给予批准请假,报分管副院长阅知。第三章请假类别及工资待遇计发第九条请假类别医院工作人员因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期类别:事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、节育假、工伤假等。第十条事假(一)事假是指工作人员在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理私事,由本人事先提出申请,并经单位相关部门批准的假期。原则上年累计假期不得超过15日。(二)事假期间的工资待遇计发假期累计在7日内的,基本工资按80%计发,岗位津贴补贴享受30%;假期累计在8--15日的,基本工资按60%计发,岗位津贴补贴享受20%;假期累计超过15日以上,基本工资按30%计发,岗位津贴补贴按日扣除。事假期间的绩效工资及接触费按日扣除。第十一条病假(一)病假是指工作人员由于身患疾病,不能坚持上班,经医疗机构检查确诊后,出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。(二)请病假应提供医院保健科出具的疾病诊断证明。假期在十日内的可由保健科RS—009:医院工作人员考勤管理办法生效日期:2005年1月1日修订日期:2016年3月18日直接出具疾病诊断证明;假期在十日以上或同种疾病请假两次以上等情况,由保健科牵头组织科主任或专家组进行会诊,并提出诊疗意见,保健科出具诊疗证明。(三)病假期间工资待遇计发1、假期累计在两个月以内的,基本工资按90%计发,岗位津贴补贴按40%计发,绩效工资按日扣除。2、假期累计超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按80%计发,岗位津贴补贴享受30%,绩效工资按日扣除;工作年限满十年的,基本工资按85%计发,岗位津贴补贴享受35%,绩效工资按日扣除。3、假期累计超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资按60%计发,岗位津贴补贴享受20%,绩效工资及接触费按日扣除;工作年限满十年不满二十年的,基本工资按65%计发,岗位津贴补贴享受25%,绩效工资及接触费按日扣除;工作年限满二十年的,基本工资按70%计发,岗位津贴补贴享受30%,绩效工资及接触费按