文档介绍：江苏XX建设工程有限公司员工手册编制人:审核人:批准:执行时间:目录第一章总则 -2-第二章入职与试用 -2-第三章考勤管理 -3-第四章薪酬福利制度 -5-第五章人事异动 -7-第六章终止劳动合同 -8-第七章保密义务 -10-第八章行为规范 -11-第九章奖惩规定 -13-第十章总则 -15-第一章总则为了健全公司规章制度,完善经营管理,特依据《劳动法》及地方政府有关法规,订立本规则,以保障员工与公司利益的共同利益,,增进企业凝聚力,保证公司持续发展。本规则适用于本公司全体员工。第二章入职与试用用人原则:重品德、重选拔、重潜质。招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。凡具备下列情况之一者,不得雇佣为本公司员工未满16周岁者;经医院体检不合格者;被开除或免职者;被通缉或服刑期内之罪犯。;;;;;。,合格试用,试用期3个月,不合格终止雇佣;合格,部门主管报办公室,办公室报总经理批准,由办公室办理签订劳动合同等相关手续,享受公司福利,试用期和合同期员工都必须遵守公司的所有规章制度,工程技术人员合同必须在五年以上。,如未交齐应交的资料,可缓期,但最长不得超过一个月,逾期未交者,视为试用不合格。,实行单休。员工必须按岗位规定时间上、下班。每年4月1号至11月1号期间实行夏时制工作时间:上午7:30-11:00,下午12:30-17:00,其他上班时间为上午7:30-11:00,下午12:00-16:30,如需工作时间调整,另行通知。,经部门主管批准后,在公告板登记后方可离开。《车辆管理表》,经部门负责人批准后方可使用。考勤规定所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡签到、签退(午休不打卡),不得代替他人打卡。实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到签退者,最迟次日告知办公室备注,否则按旷工处理;特殊情况无法打卡者须书面申请部门主管批准后交办公室审批,审批后可不用打卡。早晨在外办事回公司者,需打卡签到,办公室进行备注;下午外出办事不回公司者,需打卡签退,办公室进行备注;驻外人员,作息时间按公司规定执行。迟到:员工于上班,加班之起始时间未出勤即为迟到;对迟到者的处罚规定:迟到10分钟以内不予处罚;迟到5分钟以上30分钟以下记迟到一次;迟到30分钟以上记旷工半天。因特殊情况无法在规定时间内到岗的,且延迟时间在30分钟以内的向办公室说明情况后办公室可酌情处理,但是每月不超过2次,超过2次按迟到处理,另外超过30分钟的需要补请假条。:员工于上班,加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前下班,或未经主管批准而擅自外出者,皆为早退;早退无论时间多少,皆为旷工半日论处。:员工未经准假或假满未经续假而擅自不到者,均为旷工;当日迟到30分钟以上为旷工;月迟到累计达3次者,计旷工一天;上下班不打卡者且无其他原因视为旷工;旷工一天扣发一天双倍薪金;连续旷工三天或年度旷工累计达五天者,公司有权不经预告,即予以开除。:员工因故不能上班时,原则上必须事先办理好请假手续,经核准后,才可不出勤;中层干部如需请假,必须以书面形式向总经理请假。各部门普通员工请假也必须以书面形式向本部门主管请假,得到批准后方可准假,否则按旷工处理。请假条必须清楚写明请假时间、事由等;病假:员工紧急生病才得以电话通知申请请假,上班第一天补办病假手续,提交医院就诊证明,不能提交证明的按事假或旷工处理。员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经办公室门核定后,由公司给予工作安排;事假:紧急突发事故(如交通事故等),可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经部门领导核准,报办公室门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假全年合计不得超过14天(除总经理特批)。若申请病假、事假、婚假等,必须呈交有关证明文件,包括但不限于:病假:提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等;婚假:提交结婚证书(原件备查、复印件存档);产假:提交结婚证书、准生育证(原件备查、复印件存档);:出差由公司安排出差;出差人员原则上须按规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人。:部门领导根据部门安排,在不影响正常的本部门工作情况下,有两天的批假权利,三天及以上必须由总经理或指定人员签字认可,部门负责人请假必须由总经理或指定人员签字