文档介绍：模拟人才招聘会在校大学生在紧张有序的学****之余,如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦问题呢?就业的前提条件是招聘,而招聘可谓是人才自我展现的过程。但如何让招聘单位留意自己,如何在招聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢?当然,自身硬件和软能力是最重要的。但掌握一定的应聘技巧是不可少的!所以每个大学生都应对招聘和应聘有所了解,有所准备,机遇只会落在有准备的人身上。因此,应广大同学们的需要,计算机与信息工程系开展模拟人才招聘会,旨在让同学们得到充分表现自我的机会,同时认清自己的不足和缺憾!有目的地培养自己的能力,完善自我!给同学们一个社会实践的机会,提高同学们在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业和学校学生开展更广泛的交流建立一个平台!一、活动名称:计信系模拟人才招聘会二、活动主题:先行,让未来呈现眼前三、活动时间:2011年4月4日-15日活动地点:武汉生物工程学院五、活动对象武汉生物工程学院全体学生六、活动内容活动总流程一、举办系列培训讲座(使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧)二、投递简历(择其优秀者参加面试培训)三、模拟招聘会(使同学们身临其境般感受应聘,更有权威指导帮助提高应聘者的水平)四、复试(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)五、经验总结(取其精华去其糟粕,讲座形式)七、活动详细内容(一)举办系列讲座1、如何制作求职简历,及其面试技巧(分2-3场)。2、如何提高自身求职“软能力”(同时提及制作简历与面试技巧)。3、如何看待当今就业形势,并如何择业(同时提及制作简历与面试技巧)。注:讲座场次较多,涉及领域广泛,故分一周时间完成,各系分配时间参与。(二)向不同企业投递模拟简历1、向各系分发企业招聘模拟岗位。2、由我社团调研部在规定时间内统一收取简历表。3、由我社团指导老师培训我社团成员,选取简历(视具体简历数目择取)。4、将选好的简历递送给模拟招聘企业,由该企业人事部进行二次挑选(或由该企业评选出优秀简历)。5、将挑选出来的优秀简历人员由我社团出版通知可参加再次面试培训(由我院就业部老师主讲)。(三)模拟招聘会招聘流程:前期横幅、宣传板、宣传页(报名表或简历表)、院宣传栏做宣传。中期过程仿制真实人才招聘会现场模拟招聘。后期安排企业单位等人员进行“一对一”模式的经验交流。招聘目的:使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧,让同学们明白大学生活中所必须掌握的知识,能力,提高同学们的综合素质。招聘对象:我院全体在校大学生。招聘注意事项:1、由各系辅导员组织学生有序的在现场排队。2、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式、有序的到点应聘。3、全场设20个招聘台进行招聘,并由我社团成员统一安排会场布置并维持秩序。招聘具体方案:1、学校领导致辞并宣布招聘会开始。2、活动赞助商代表致辞。3、全场设20个招聘台进行模拟招聘,每个招聘点设简易帐篷。4、拉取警戒线以维护现场秩序,合理安排招聘顺序。5、模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘,并进行2分钟以内的自我介绍。6、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,时间约5分钟。7、总体招聘视场依据当天参与人数而定,暂定2-3小时。8、招聘评委根据求职者的表现打分,并提出相应的建议。9、根据招聘评委的意见,从每个招聘台中评选出10位优秀应聘者。(四)复试(一)、前期准备1、