文档介绍：中南论坛2008年第2期大学生就业难的原因分析及对策孙中国(武汉科技大学中南分校经济研究所,湖北武汉430223)摘要:大学生就业难现象背后的根本原因是供求总量失衡,而求职决策、自愿失业和摩擦性失业也客观加剧了就业压力。本文从影响劳动力供求因素出发,提出必须调整产业布局结构和专业结构,来缓解就业压力。关键词:就业分析;供求关系;产业结构与专业结构中图分类号::A当前,大学生就业已经成为全社会关心的热点问题,大学生的就业不仅关系到学生本人、学生的家庭和学校的利益,而且也成了一个社会性问题。因此,分析当前大学生就业困难的原因并寻找相应的解决对策是非常必要的。大学生就业难点分析大学生就业难主要是源于以下几个方面:(一)供求总量失衡近年来,我国高等教育事业飞速发展。根据2000年全国第五次人口普查数据,我国接受过高等教育的人口仅占劳动人口(25岁一64岁)%,但2007年,高等教育毛入学率(指高等教育在校生总数与相应年龄段即18岁一22岁的人口的比例)已达到23%[11。按照美国教育学家马丁·特罗提出的高等教育发展阶段的三个阶段论(精英型高等教育,即毛入学率在15%以下;大众型高等教育,毛入学率在15%至50%之间;普及型高等教育,指毛入学率在50%以上),我国的高等教育已经进入了大众化阶段。在很短的时期内,高等教育由精英阶段转变为大众化阶段,随之产生的一个现象是,高校毕业的应届大学生数量急剧增加。在市场经济中,大学生就业市场是受供求规律影响的。从大学生供给总量来看,应届毕业生数量的急速增加无疑是促成大学生就业难的一个重要原因。下列图1、图2是近年来我国大学生毕业人数和就业情况,反映出供给总量的急速增加导致的就业困难。图12001—2007各年大学应届毕业生总量(万人)276圆72■l70—6866120012002200:j200420052006200图22001—2007备年大学应届毕业生就业翠(%J假如其他情形不变,供给增加,则劳动力的需求方就会有更大的选择余地。事实上,大学生就业难问题最早成为人们关注重点的时候是2003年,正好是1999年大规模扩招大学生毕业的时候。而在1999年之前,高校招生规模尽管也在逐年增加,但收稿日期:2008—02—28作者简介:孙中国(1983一),男,安徽毫州人,武汉科技大学中南分校经济研究所研究人员。维普资讯 8年第2期教育教学研究总体而言相对平稳,其就业形势也相对平缓。在供给迅速增加的情况下,用人单位就可以相应地提高用人要求和降低待遇标准,大学毕业生的期望如果不降低,就会面临就业难的问题。从需求的总量来看,尽管这些年我国经济保持着较高的增长速度,但相对于连年迅速增加的供给而言,社会对大学毕业生需求的增长非常缓慢,甚至已经出现减少的趋势。例如,2006年全国普通高校毕业生达到413万人,比上年增加22%。而根据人事部有关调查数据,,比上年实际就业减少22%。所以,供求总量失衡是造成大学生就业难的根本原因。(二)毕业生与用人单位相互搜索我国高校毕业生的就业制度日趋市场化,由过去的“统招统配”过渡到现在的毕业生和用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”,从此大学生就开始在人才市场上为寻找一份理想的工作而东奔西走。经济学的基本假设认为,每一个求职