文档介绍：:..人力资源规划答案一、不定项选题答案1[答案]:DC[解析]:选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。2[答案]:C[解析]:把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。3[答案]:D[解析]:配备规划是对中、氏期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。4[答案]:B[解析[:人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。5[答案]:B[解析]:人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。6[答案]:C[解析]:已知每销售千元货物需要1人/小时,销伟2760万元,则可得销售活动总量为2760-1000=。按年230个工作FI,毎H工作8小时计算,则需销售人员为27600人/小时4-230^8=15人。7[答案]:D[解析]:本题考查人力资源需求预测方法屮的时间序列法。8[答案]:B[解析[:本题考查回归分析法的含义。9[答案]:D[解析]:徳尔菲法不采用集体讨论的做法,而是匿名进行,所以选项D错谋。10[答案]:D[解析]:本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。11[答案]:C[解析]:本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法,它不能反映人力拥有量未來的变化,因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。12[答案]:A[解析]:木题考杏马尔科夫分析法的基木思想,即找出过去人事变动的规律,以此来推测未來的人事变动趋势。13[答案]:C[解析]:使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。14[答案]:A[解析]:人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参15[答案_]:A[解析]:人力资源信息系统有三个基本职能,即选项BCDo参见教材P6616[答案]:A[解析]:本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型:集屮型、分散型、独立型与混合型。其中,混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能昭给使用者自行斟酌使用。、、、、、、、、、 [答案]:BDE[解析]:在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了冃标、原则和方法。参见教材P5137、 [答案]:ABC[解析]:人力资源规划的意义主要体现为三点,即选项ABC。参见教材P5238、 [答案]:ABDE[解析]:战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、5439、 [答案]:ABDE[解析]:木题考杏影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P5440、 [答案]:ACDE[解析]:人力资源规划的动态性Z—表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性,所以选项B不选。参见教材P5741、 [答案]:AD[解析]:选项BCE属于人力资源需耍的定量分析方法。参见教材P6042、 [答案]:DE[解析]:外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力