文档介绍：处罚条例第一章经济处罚第P劳动纪律第二节组织纪律AA* T+弟二TJ治安管理第四节事故管理第五节劳动人事第八TI财务管理第七节生产管理第八节销售管理第九节采购管理第十节物资管理第十一节行政管理第十二节审计监督第二章行政处分第一节行政处分分类第二节行政处分条件第三节行政处分处理程序第四节行政处分处理标准第三章刑事制裁^gerrm第四早处罚条例第一章经济处罚第一节劳动纪律第一条 作息制度1、 公司员工上五吋I'可迟到、早退,60分钟以内,每迟到、早退1分钟,罚款1元,每人次罚部门责任人10元;迟到、早退60分钟以上,每延长1小时,加罚5元,延长时间不足1小时,按1小时计算。2、 旷工一天,罚款100元。3、 连续旷工达15天或年累计旷工达30天者,予以解除劳动合同。第二条工作制度1、 公司员工上班时间洗衣服,聚众聊天、打闹、吃零食等,每次罚款30元。2、 公司员工上班时间看与本职工作无关的报刊、杂志、录像,听与本职无关的录音、玩电脑游戏,每次罚款20元。3、 工作期间无故脱岗,每次罚款20元,超过一小时,罚款50元。4、 上班时间因工作需要到其他部门协调处理事务,须向部门领导请示,否则,按脱岗处理。5、 上班期间打牌、下棋,每人次罚款200元,并予以解除劳动合同。6、 上班期I'可打吨,罚款50元;睡觉,罚款100元。7、 上班时间,未经领导批准,不允许因私会客,违者,每次罚款30元,经领导批准因私会客时间超过20分钟者,按事假处理。8、 上班时间不允许带孩子入厂,违者,罚款30元。9、 上班时I'可看病,须向本部门领导请示,超过30分钟,按病假处理。10、 上班时问洗澡,每次罚款100元;切草工、装卸工、热电输煤、拉渣人员,在完成本职工作,经部门领导同意后,可在下班前20分钟进行洗刷。11、 上班时间理发,每次罚款100元。12、 上班时I'可不允许外出打饭就餐,违者,每次罚款20元。13、 工作期问一线员工一律在岗位就餐,违者,每次罚款30元。14、 严禁酒后上班或上班期间喝酒,违者,罚款200元,并停职3天。第三条请销假制度1、 公司员工因事、病或其它原因不能正常到公司上班者,必须在上班前4小时到公司请假,如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,必须委托他人或电话向部门领导代为办理,事后申请补假时应提供相关证明文件,若无故捎假、事后请假或电话请假,按旷工处理。2、 员工请假理由不充分或有碍工作时,部门领导有权不予准假,凡未经准假而私自不上班,擅离职守者,按旷工处理。3、 员工捏造理由请假,经查明属实者,按旷工处理。4、 假期核准权限(1) 生产一线职工请假不超过3天由车间主任批准生效;3天以上15以下(含15天),经车间主任批准,由分管领导批准后生效;15天以上的经车间主任、分管领导批准后,由总经理批准生效.(2) 后勤管理人员、班长以上领导请假不超过3天,由部门领导批准;3天以上由总经理批准后生效。(3) 车间主任、处室正职请假,由总经理批准后生效。无论哪一级人员请假,若不按规定程序或批進权限越级请示或答复,每次罚款20元。5、 无论哪一级人员请假,假期超过15天,均需到人力资源部备案,不备案者,罚款20元。6、 请假人员回公司上班后,必须向批准领导销假,不销假而私自上班者,不计考勤,不享受一切上班待遇。7、 凡请假超过规定天数,请假人员应向批准领导续假,期满未续假,按旷工处理。8、 请假者无论假期长短,一律签请假条,除按规定报人力资源部备案的假条外,其余附于考勤一同上报有关部门,无假条而报缺勤者,一律按旷工处理,并对部门领导及考勤制表人员罚款10元/人次。9、 工伤、病假者,必须持有卫生室、医院出具的有效证明,并按程序经领导批准后生效,否则一律按事假处理。10、 产假(节育假)经公司计划生育办公室核实签署意见后,按请销假审批程序、权限执行。第四条 交接班制度1、 接班人员必须提前10分钟到岗位接班,若接班者未按时到岗位接班或交班者未交接好而下班,每次罚款10元。2、 交班者应将生产中存在的问题如实交代给接班者,若隐瞒事故隐患,每次罚款50元。发生事故或造成影响和损失,由交班人员负责。3、 交班人员要按职责认真填写交接班记录,若无故不填写或填写内容不符合事实,弄虚作假,每次罚款20元。4、 在接班检查中发现的问题,由交班人员负责,接班者接班后,应针对上班存在的问题进行检查,若接班人员对工作不负责,在交接人员交接后15分钟又发现问题,由接班人员负责。5、 交接班必须交接卫生,对岗位周围卫生不合格,有权要求交班者重新处理,否则,不予接班。6、 各班使用的公用工具,操作室配备的一切器具,必须作好交接班,若有丢失或交接不清,追究相关人员责任。7、 交接班时必须对生产工艺指标、物料消耗、设备运行情况等内容详细交接,交接内容不全,发生问题