文档介绍：师徒合同协议书为了进一步加强公司的人才队伍建设,充分发挥高技能人才的传、帮、带作用,提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责,在双方自愿的基础上确定师徒关系,签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。一、师、徒的基本要求(一)符合下列条件之一可担任师傅1、公司聘任的技术、技能专家;2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员;3、技术水平(或管理水平)较高,有丰富的实践经验,工作作风扎实,善于传授技艺,有带徒意愿,并经所在部门、公司人资中心确认的人员。(二)符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟1、新进员工(含新进大学生、复转军人);2、从事技能岗位的新进人员;3、新转岗人员(转岗前后岗位专业相近者除外)。二、双方的职责和义务(一)师傅的职责和义务1、师傅要具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划,并将计划落到实处。3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能,做到理论联系实际,采取岗位示范、现场指导等方式,培养徒弟的技术业务能力。4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。5、在传授技能的同时,应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行培养和教育。6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟合同期满时,师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心,保证徒弟合同期满考核合格。(二)徒弟的职责和义务1、遵守公司的各项规章制度,刻苦钻研岗位技术,爱岗敬业、吃苦耐劳,安心本职工作。2、工作中积极主动,虚心向师傅请教,尽快掌握本工种、本专业技能,达到职业技能鉴定的技术等级标准。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,在日常工作中提高自己的安全意识。4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识加以运用。5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心,合同期满后能独立完成工作。三、管理规定(一)师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。(二)师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的技术素质等因素来确定。每位师傅原则上可带1至3名徒弟,期限为1年。(三)合同期满,徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个台阶或一个等级。(四)签订师徒合同的双方,在合同期内应在同一现场工作。确因特殊原因,师、徒一方调入其他现场的,所属部门负责对师、徒重新配对,续签师徒合同,并按原教授计划执行。四、考核(一)合同期内徒弟要认真做好学录,公司人资中心、师徒所在部门将不定期进行检查。(二)师傅要为徒弟制定合同期的学习培训计划和目标,建立徒弟学习台帐,每季度要对徒弟进行一次考试、考核,所在部门负责组织,并将考核结果报公司人资中心备案。(三)合同期满进行的岗位技能考试、考核,由公司人资中心组织,师徒所在部门配合。(四)合同期满后,公司人资中心、师徒所在部门将根据徒弟在合同期内技能水平的高