文档介绍：白湖监狱管理分局警务督察工作细则(试行)第一章总则第一条依据监狱法、公务员法及《安徽省公务员考核办法(试行)》、《司法部监狱劳教人民警察执法过错责任追究办法(试行)》、《白湖监狱管理分局警务督察办法(试行)》以及省厅、省局相关制度与要求,结合分局工作实际,制定本细则。第二条警务督察工作细则的指导思想,是统一督察标准,细化督察内容,明确工作责任,注重工作绩效。第三条制定并实施警务督察工作细则的目的,是运用督察手段强化制度落实,规范执法行为,保障依法、准确执行刑罚,预防职务违法违纪行为,保护民警政治安全,促进分局各项工作良性循环发展。第二章督察结果的应用第四条督察结果与年终单位企业经营目标考核、组织人事调整、民警年度考核挂钩。第五条督察扣分折合生产管理费。扣发标准的计算,押犯监区按照分局监管改造工作目标责任制考核办法执行,非押犯监区采取分段累积制,扣发生产管理费最多不超过总数的20%(以年终企业经营目标考核结果为准)。(一)列季度督察扣分前二名(含并列)的单位,分类(押犯监区和非押犯监区两类)扣发领导班子季度生产管理费。季度督察扣分折合生产管理费扣发数额的分段计算标准:1—20分,每分20元;21—40分,每分40元;41—60分,每分60元。即以20分为一标准段,每递增一扣分标准段,扣发标准递增20元。(二)年终依据督察扣分累积分,扣发非押犯监区领导班子年度生产管理费。年度督察累计扣分折合生产管理费扣发数额的分段计算标准:1—50分,每分20元;51—100分,每分40元。即以50分为一标准段,每递增一扣分标准段,扣发标准递增20元。第六条督察情况每季度综合评议一次。连续两次季度督察扣分在前二名之列的,对单位主要负责人在全局通报批评或诫勉谈话;全年有三个季度督察扣分在前二名之列的,对单位主要负责人予以岗位调整。第七条因警务督察受到诫勉谈话及其以上处理的,个人年终不得评为优秀、先进,个人全年督察累计扣分在监区内前两名的,当年度考核可以定基本称职、不称职或者末位警示。主要负责人因警务督察受到全局通报批评或诫勉谈话及其以上处理的单位,年终不得评为先进集体。第三章督察内容第八条执法执纪(一)扣押或者销毁罪犯申诉、控告、检举、奖惩材料的,扣责任民警5分。(二)本人或者指使、放任他人殴打、体罚、虐待罪犯的,扣责任民警5分。(三)违反程序和条件使用警戒具的,扣责任民警5分。(四)将执法权交予他人行使的,扣责任民警5分。(五)对罪犯违纪不处理或者不按照程序和规定处理的,扣责任民警5分。(六)利用罪犯为自己或者他人提供劳务的,扣责任民警5分。(七)私自为罪犯传递信件、提供通讯工具、捎带物品的,扣责任民警5分。(八)利用职务便利,向罪犯及其亲属兜售物品、借钱借物或者委托代购商品谋取利益的,扣责任民警5分。(九)接受罪犯及其亲属宴请、礼品、服务或者代支其他费用的,扣责任民警6分。(十)克扣、挪用、侵占罪犯伙食费、大账款及其他财物的,扣责任民警6分。(十一)索要或者收受罪犯及其亲属财物的,扣责任民警6分。(十二)违反保密规定,泄露工作秘密和商业秘密的,扣责任民警6分。(十三)有其他违规违纪行为的,比照本条第(一)至第(十二)项最相类似的规定扣分。第九条执行禁令(一)在赌博现场逗留的,扣10分;(二)工作日中午饮酒的,扣10分;(三)酒后驾驶机动车辆的,扣10分;(四)其他违反