文档介绍：个人收集整理,勿做商业用途:..标准电子文档编号001最近修订/生效日期2005年3月23日编制人王兴华批准人马晓蓓相关岗位人力资源中心薪酬管理岗位、分部薪资绩效主管、卖场人事主管/、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行。。,分部总经理确认,人力资源中心审批;卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。2薪酬制作与发放(详见“薪酬制作与发放流程”标准文件),员工因私事请的事假,按日扣除工资和奖金。=缺勤天数×(基本工资÷当月日历天数)。=缺勤天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。、生病等而请的病假,按日扣除工资和奖金。=病假天数×(基本工资÷当月日历天数)×司龄系数(,)。=病假天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。,基本工资正常发放。,并经公司认可的医院诊断证明确需回家休息的,休息期间视同病假,待遇按照病假规定执行;若无医院诊断证明,但本人主动提出想回家休息的,公司可视情况给予安排,休息期间视同事假,待遇按照事假规定执行。、早退:迟到、早退、私自外出缺勤,工资按20元/次扣除。,扣发当日工资及当月奖金。,不到3天的扣发当月50%的工资及当月全部奖金。,或年度累计旷工5天(含),公司将扣发当月全部工资和奖金。、生病在医疗期内的。、团、工会以及人民代表大会等事务而缺勤的。、丧假、产假等在法定期限内的。4实习、、、分部试用期人员的基本工资按照正常标准发放;到职时间在考核周期内不满1个月的,不享受该考核期奖金,超过1个月不满2个月的按1个月计算,超过2个月不满3个月的按2个月计算,绩效奖金按照正常标准的80%作为基数进行考核发放。,暂不享受绩效奖金;从到卖场报到参加筹建开始享受绩效奖金,按照正常标准的80%作为基数进行考核发放;卖场日常新招聘人员到职10天以上(不含)方可享受绩效奖金。,根据考勤计算发放。。,经相关部