人力资源专员岗位职责(2页).doc

文档介绍：人力资源专员1职务说明书职务名称:人力资源专员职务编号:002直属上级:人力资源/行政经理所属部门:人力资源/行政部工资级别:直接管理人数:无岗位目的:工作内容:1)在部门经理的指导下,制订并负责实施公司年度招聘计划;2)负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准;3)定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作;负责公司内部沟通平台的建立及日常维护参与公司人力资源管理制度的制定和修订;负责组织并实施校园招聘工作,定向招聘培养应届毕业生;定期提交人员结构分析报告,对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;负责对公司人工成本状况提出建议;完成上级交办的其他工作权限与责任::1)公司规章制度调整的建议权;2)公司新进人员的建议权;3)公司各部门人员结构建议权;:1)对公司的人力资源规划的实施负责;2)对提交的公司年度招聘计划负责。所受上级的指导:接受来自人力资源部经理的方向性指导同级沟通:与公司各相关单位保持良好的沟通所予下级的指导:关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、招聘定期总结报告100分20%2、试用期员工通过转正人数100分5%3、面试流程组织100分10%4、职务说明书修订及时100分15%5、人员配置合理报告100分30%6、考核组织100分20%岗位资格要求:教育背景大学本科以上学历,企业管理相关专业经验:1年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求:专业知识:熟悉国家有关政策法令;掌握国际人力资源管理模式;了解国内人力资源动态。能力与技能:较强的组织能力协调;良好的人际沟通能力;较强的主动性;一定的文字表达能力职业发展:调任薪酬福利专员或培训专员,晋升人力资源管理督导