文档介绍：.:..优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退,当月全勤(不请假、事假),无行政处罚单。2、工作积极、主动、热情、服务周到。3、对公司业务熟悉,不因服务技能和态度遭客人投诉。4、服从工作安排,高效、准确地完成上级下达的任务。5、严以律已,严格公司的要求约束自己,并给别的员工做好表率。6、能完成公司交办的任务。7、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致,出错少;8、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司;9、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出很好意见并被采纳;10、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法;11、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好;12、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性是否强;13、出勤状况:是否迟到早退,是否经常请假;14、团结同事:协助相关部门的同事完成工作,同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。注明:投票权利部门负责人占50%,其它人员占50%奖罚制度1、每月各部门评选优秀员工报综合部,由总经理批示后,奖励50-200元。2、拾金不昧者,根据所拾物件的价值,奖励10-50元。3、每月设全勤奖,奖励50-100元(每月无不良记录)。4、发现事故隐患,及时排除,避免重大损失者,奖励500-1000元。5、不服从上级指派的工作,经劝说仍执意不改者,一次扣50元,二次开除。6、泄露公司机密,扣100元并开除处理。7、做有损公共卫生之事(随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟)扣20元。8、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理,旷工一天扣三天工资,另再加扣50元,一月累计三次旷工者,开除处理。9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者,赔偿公司损失外,再加扣100元。10、不按规定执行公司的安排。扣20元。10、上班时间吃零食。扣20元。11、上班时间窜岗,扣20元。12、上班时间玩手机,打私人电话,20元。13、上班时间做私人事情,扣20元。14、弄虚作假、开假病假条或其他假证明,以欺骗领导。扣50元。15、危害公司其他员工的人身安全。扣100元,开除处理。16、对客户不礼貌,与客户争吵或遭客户投诉,对公司造成严重声誉及经济损失者,除补偿公司损失外,开除处理。17、在同事之间或同事和领导之间挑拨是非,挑起事端,散布谣言,影响到公司正常运作,扣100元,开除处理。18、对公司不满散步谣言、动摇员工和经理或者同事之间的团结100元,严重着开除处理。备注:所有奖励均由各部门上报综合部,由总经理批示后,进行相应奖罚。爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之;宽以济猛,猛以济宽,政是以和。将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。宽容就是忘却,人人都有痛苦,都有伤疤,动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合,忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂,学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。不要轻易放弃感情,谁都会心疼;不要冲动下做决定,会后悔一生。也