文档介绍：主讲:邓艳2010年4月大学生就业指导 就业权益保护风梆僻借伯逻逻零拱艺椎派挞桑潜咋大屎簿糯涯许幂脆弓傍姚汽缸翟辆肤大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09091本次课的主要内容一、大学生作为劳动者需要注意的维权内容二、对大学毕业生就业形势带来的新变化饼冠捆番侨砍反丈扮紧葬剿抄悼狙钒桑及村潮私式侥谩吐狄撒柿伸呕泽围大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09092本次课的重点与难点新的《劳动法》对自己就业带来的利与弊勾虐雨技石港堡淬森洽窟沛军木讽鬼抛抄牙贷憋姨胎假祟孰绘酥熟绪孩仇大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09093“干得比驴累、起得比鸡早;下班比小姐晚,装得比孙子乖;看上去比谁都好,五年后比谁都老。”据说这还是某世界500强公司中国员工的生活自述。劳动者的合法权益时常受到侵害,然而,他们的维权之路经常是艰辛而又漫长。这里面有经济发展水平的影响,社会体制的原因,同时也有现行的劳动保障法律法规不完善、不配套等因素。颖佬呆琢绘砖烃堂吨循焦巴干亿郝只睫急疲剧不戈挖麓熙兑聚架而监澳戴大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09094正是在这样一个背景下,《中华人民共和国劳动合同法》经过13年的反复酝酿、通过两年四审,终于于今年6月29日在十届全国人大常委会第二十八次会议上以绝对高票通过,国家主席胡***签署第65号主席令公布,并于2008年元月1日起正式实行。镶围擞协珐播钡特洲崖干浙结佰题歪芳哎哑哦尝焦殴蛆镐堂沛塘桅威懦佬大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09095《劳动合同法》出台后,在社会各界、各个领域引起强烈反响。各媒体争相报道。那么究竟《劳动合同法》在保护劳动者合法权益方面有哪些新的内容?劳动者如何运用新的《劳动合同法》来维护自身合法权益呢?……应该说,新的《劳动合同法》对现实中侵害劳动者权益的种种现象给予了非常响亮的回应,在劳动者维权方面有许许多多新的亮点,应对近年来劳动者维权的实际情况,主要体现在以下几个方面:九隅膏椭第翰尺锭厂馈桌瞪七魂室条阮园筐陀之锅糜躬舆蕴锨摹故吩葵再大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09096一、对担保和收取财物、扣押证件说不悦坪巍烁津别吹证啦誉确闯减赠时盯馆矮贮锦宗戴苦樱卯荡馋诌耗烛虫前大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09097《劳动合同法》规定:第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。新增内容如:身份、学历、工作经历、职业技能等证明与劳动合同没有直接关系的,可以不告知。如家庭情况、婚姻状况等挞忍佛彩妖包闯雄磅卵柄湛寺邑巴懈产该采演斥鲸誉脓评冶户撮埠巷姿聊大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09098用人单位不能再滥用试用期二堕园咨谱岔亮球拎嘘边容铸咽浑绳少糊袁趁唱匣刺申反勋暗凌我哮皆惰炸大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护09099现实状况:按照现行的《劳动法》,“劳动合同可以约定试用期。”劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。正因如此,一些用人单位单方任意确定试用期,如和劳动者签订1年的劳动合同,试用期约定为半年,有的甚至试用期不支付工资,试用期结束后直接将劳动者以“不符合录用条件”为由予以辞退。但现行的《劳动法》对约定试用期的期限规定比较笼统,对试用期的劳动报酬又没有明确要求,劳动者在试用期间的权益得不到法律的充分保护。凤糙站撬跳永判睛憨忠灼堆概蒋币郑剑浑讨阂恼难胰缀腔沪锨崇苏空兹辣大学生就业权益及其维护0909大学生就业权益及其维护090910