文档介绍：,是指机关依照法律规定或有关章程的规定,对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体给与一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。:(1)奖励的主体是公务员所在的各类机关。(2)奖励的对象是公务员或者公务员集体。(3)奖励的条件是:工作表现突出,有显著成绩与贡献,或者有其他突出事迹。(4)奖励是依法进行的,即奖励的条件、种类、程序都是法定的,都要严格按照法律规定办理。,经历了几个不同的发展阶段,在不同的阶段,都有其各自的特点。在新民主主义革命时期发布了《对新收复区某些人员赏罚问题指示》,《陕甘宁边区各级政府干部奖励暂行条例》,但没有形成一套比较完善的奖惩制度。新中国成立后,《共同纲领》对国家机关工作人员的奖惩问题作了原则性规定。(续)此后,国家陆续制定了一些关于奖惩工作的单项法规,主要包括:《保守党和国家机密的奖惩暂行办法》;《关于国家机关工作人员行政处分批准程序的规定》、《国家机关工作人员奖惩暂行条例》;《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》等等,这些法规奠定了我国干部奖惩制度的基础。其中,1952年8月,政务院颁布的《国家机关工作人员奖惩暂行条例》,是我国第一个比较系统的奖惩法规,包括总则、奖惩的种类、办法、权限、程序和附则共6章42条,适用于行政机关、立法机关和司法机关。1957年10月颁布了《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》。,发布了《关于各级人民法院、人民检察院工作人员奖惩工作参照<国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定>办理的通知》。根据实际工作需要,原国家人事局、劳动人事部还先后发出了《关于国家行政机关工作人员奖励经费开支问题的通知》、《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》、《关于中央国家行政机关工作人员升级奖励问题的通知》等文件,为实行公务员的奖励制度打下了坚实的基础。。奖励制度是公务员制度的一个重要组成部分。1995年7月发布了《国家公务员奖励暂行规定》。2005年4月全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》第四十八条规定:“对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。”这符合我国的实际情况、具有中国特色的公务员奖励制度。。奖励制度是实现对公务员有效管理的科学方法。,以精神鼓励为主的原则公平、公正、、、达到什么样的程度应该受到奖励,是国家对公务员实施奖励的具体依据。、,公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:12345忠于职守,积极工作,成绩显著的;遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益和社会效益的;为增进民族团结、维护社会稳定作出突出贡献的;爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的;国家公务员管理教程21世纪公共管理系列教材