文档介绍：年薪制下个人所得税纳税筹划年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的一种分配制度。这种方式卜使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,将责权利有机的结合起来,实现企业经营管理者及其收入市场化。所以越来越多的企事业单位对屮高层管理我员实行年薪制。通常情况下,经营管理者年薪是一个己知量,对这个已知量,如果运用现行的税收法律法规政策,做到科学发放,实现个人依法纳税后的收入最人化,这是每个年薪制纳税人都想寻求的答案。特别是中高层管理人员是企业的核心人员,其年薪收入也就相对较高,相应的纳税筹划空间就越人。打开网络中的百度知道回答平台上,就能看到诸多的如“年薪制人员,税前年薪材万元,需要扣除个人所得税多少?税后实际可得多少?如何尽量合理避税?”等这而的问题提问。笔者根据现行的法律法规和税收政策,对年薪制下,采用何种方式发放,如何发放作些探讨和推导。为便于探讨和推导,先将个人所得税的相关法律法规和税收政策介绍如下:《个人所得税法》第三条、第六条、第九条分别对工资薪金的适用税率、应纳税所得额和征收方式作出规定:既工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五;工资、薪金所得以每月收入额减除费用三T五百元后的余额,为应纳税所得额。工资、薪金所得应纳的税款,按刀计征。为便于个人所得税的计算国家税务总局公告2011年第46号还公布了的带速算扌11除数的税率表:税率表一(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元金7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510050超过35000元至55000元的部超过27255元至41255元的部分302755分6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505全年一次性奖金计征个税的政策:2005年1刀26口,国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号),通知规定,对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金,按全年一次性奖金收入全额分摊至12个月的商数确定适用税率,再按规定方法计算应缴税额。在年薪制的悄况下,发放年薪方式有三种,一是全年集屮一次发放;二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放;三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放,另一部分作为年终一次性奖金形式发放。例一,假设某企业高层管理人员为年薪为60万元,分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。发放方式一、全年一次性发放方式下:根据(国税发[200519号)通知规定计算。500000F12二50000 根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”,对应的税率为30%,速算扣除数2755元。再依据(国税发[2005]9号)通知规定计算公式:应纳税额=雇员当刀取得全年一次性奖金X适用税率一速算扣除数应纳税额二600000X30%-2755二17724