文档介绍：、号业指导教师完成日期题型竖垡裕骸欤呵大连理工大学学号王┠
摘要高其绩效的有效途径,而建立一套适当有效的绩效管理系统以提升其核心竞争力更是许和公司的实际,设计了绩效管理体系,是本文的重点部分,最后提出了公司实施绩效管本文从绩效管理的基本理论及中雹企业绩效管理发展现状出发,在深入研究鸿达公关键词:绩效管理;绩效考核;管理体系随着全球经济一体化进程的日趋加速,竞争已成为市场的主导因素,企业所匝临的国际、国内竞争也日趋加剧。为提高自身的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提多企业的当务之急。本文对山东鸿达科技信息工程公司的绩效管理进行了深入研究,提出了公司绩效管理体系实施的具体方案。全文共分六章,第一章为绪论部分,主要介绍了本文研究的背景和意义及研究的思路和方法:第二章为理论准备,首先介绍了绩效管理的概念、从绩效考核到绩效管理的演进及绩效管理的发展趋势,其次介绍了国内外绩效管理理论和实践现状,重点分析了我国企业绩效管理存在的问题,最后研究了绩效管理的理论基础、绩效考核的主要方法,提出了绩效管理的实施模型,为本文的研究明确了方向。第三章为问题分析,通过对鸿达公司绩效管理现状及存在的问题及原因等的分析,论证了在鸿达公司实施绩效管理的必要性和可行性;第四章为方案设计,按照绩效管理的基本流程理的建议。第五章简要讨论了对绩效管理方案的评估:第六章总结提出研究的结论和启司原有绩效管理存在问题及原因的基础上,根据公司的发展战略和具体情况,对鸿达公司绩效管理问题进行了方案设计和实证分析,提出了具体的运作思路,在公司部和员工考核技术及绩效结果的应用方面进行了创新,体现了绩效管理的理论性和实践性的统一。本文不仅使读者对绩效管理有一个系统的认识,同时对我国中小企业如何建立有效的绩效管理体系,在理论和实践上都具有积极的指导意义和参考价值。大连理笱ёㄒ笛凰妒垦宦畚刁≮。
瓹簆山东鸿达科技信息工程公司绩效管理应研究猼..痵,血瑃。.,,
独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
粤迦晟显挛廊圭垂塾大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使慝规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电亍版,允许论文被查阅和借阕。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分痿容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位说文。作者签名;导师签名;大连理工大学硕士研究生学位论文
髀论文的研究背景和意义论文的研究思路与方法随着我国市场经济体制的建立,国有企业需要成为真正意义上的经济价值和社会财富的生产创造者,需要增强企业生存和发展的能力,并通过能力的实现来获取企业价值薜幕肪辰ɑ岣8丛樱赫ɑ岣蛹ち遥缁嶙P偷奶粽浇ɑ嶂磺魍怀觯笠当匦对自身组织行为有更深入和全面的认识,才能协调和突破管理对象的复杂性与个人能力有限性的矛盾,有效地管理多变环境中的组织,发挥整体协同的优势,让有限的资源形绩效管理是一个系统的完整的过程,绩效考核只是绩效管理过程中的一个关键环节,只强调绩效考核就会过分地关注于考核工作结果,而没有对工作本身和制约工作的各种相关因素给予足够的重视。它往往导致绩效管理的方案行同虚设,员工害怕,经理反感,人力资源部门伤透了脑筋,而企业的绩效却迟迟上不去。其实,一个成功的绩效考核不仅取决于考核本身,而且很大程度上取决于与考核相关联的整个绩效管理过程。鸿达公司由于种种原因其改革的步伐落后于其他企业,在新的发展机遇和巨大挑战充分发挥各种人力资源的效能,将直接关系到企业的生存与发展。实践经验和现实’隋况充分说明,建立科学合理的绩效管理体系,对鸿达公司克服其原有的体制和机制上的弊端,逐步建立和完善现代企业制度,合理配置、开发和管理好企业人力资源,充分调动和保护好企业职工的工作积极性、主动性和创造性,塑造和发挥企业人力资源的优势,促进企业加快发展,具有十分重要的现实意义。本文就是在这个大背景下,结合鸿达公司的实际情况及其需要,对公司绩效管理应用进行了研究探索。首先分析本课题研究的背景,并就研究问题的方法予以说明,继而阐述了本课题研究的基本思路与内容;其次,依据绩效管理的概念和理论分析,以鸿达公司为研究对象,实现和利润实现。特别是随着知识经济的来临,尤其是在中国加入螅谄笠得成综合效应,全面提升自