文档介绍：幽蓠:硕士学位论文西北大学学位授予日期——题目:沿河县邮政局薪酬激励研究作者:指导教师石高宏专业技术职务副教授学科ㄒ工直笪理答辩日期至鲤鱼张红二炅分类号:密级:单位代码:学号:
学员签名:≠弘;题目:沿河县邮政局薪酬激励研究摘要学员姓名:张红导师姓名:石高宏导师签名:专业:工商管理人力资源是企业的“第一资源”,是最具竞争优势的核心竞争力。现代企业面临着越来越剧烈的市场竞争,要在竞争中脱颖而出并永葆活力的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,其运用的好坏直接关系到一个企业的兴衰成败。邮政企业和其它基础产业一样,依靠着政策的疵护,行业垄断,历经了风雨沧桑。年邮政与电信分营,成立国家邮政局,邮政独立运营。由于邮政长期受计划经济的影响和制约,特别是基层邮政没有独立的薪酬激励体系,在市场经济强烈的冲击下,邮政业务不再处于垄断地位,受到了来自国外及社会民营力量的冲击与竞争。如何提高员工的积极性和市场竞争力,对当前正处于邮政体制改革转型期的中国邮政的人力资源管理提出了新的要求,同时也对薪酬激励的有效运用提出了更高要求。本文在现代管理理论尤其是人力资源管理理论和薪酬管理理论的指导下,针对沿河邮政在人力资源管理方面存在的问题进行了客观的分析,在调查研究的基础上,剖析目前沿河邮政在薪酬机制运行上的各种矛盾,明确了沿河邮政做好“人本”运营的重要性,在充分考虑个体需求的基础上,科学系统地设计出适合沿河邮政实际的基于企业战略的薪酬激励管理体系,从而充分地调动员工的工作积极性,建立一支高效精干的员工队伍,提高企业人力资源管理的竞争力,更好地促进企业经营战略目标的实现,达到员工与企业同呼吸、同成长、同发展的“人企合一”的和谐境界。随着市场经济竞争的不断激化,国有企业改革的力度越来越大。薪酬激励研究对转型期中的中国邮政持续、健康、稳步发展具有至关重要的影响,同时对其它企业如何适应市场变化,具有积极的借鉴意义。【关键词】人力资源薪酬管理激励【研究类型】应用基础
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指导教师签名:——学位论文作者签名:绺参坷荩西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印机的电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:年日年本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。月日
悸一般地说:“精干的人不诚实,诚实的人不精干”,怎样使精干的人更诚实,使诚实的人更精干,以达到充分调动和激励每个人的积极性和主动性的目的。从心理学的角度是满足其需要,从管理学的角度是激励,也就是说企业采取何种激励形式达到企业与员工的和谐发展,以实现企业的战略目标。选题背景人力资源管理是企业管理的重要组成部分,是企业在激烈的市场竞争中赖以生存和发展的基石。而作为管理主体的人永远是社会发展基本条件中最活跃、最积极、最具决定性的因素。因此管理者首先要考虑采取何种激励方式,才能使员工产生凝聚力,为实现企业的目标而共同努力。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。然而,在大多数国有企业当中,往往缺乏对员工实施应有的激励,“大锅饭”、平均主义意识与现象相当普遍,因而挫伤了员工的工作积极性和主观能动性,致使企业缺乏应有的活力和发展能力。薪酬激励是人力资源管理激励最重要的手段之一,其主要通过薪酬支付来提高员工的积极性和创造性。由此也可以说,薪酬激励运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰成败的一个重要因素。如何运用好薪酬激励,吸引优秀人才,激发人才的能量,以最大化企业的效益,增强企业的竞争能力,便成为各个企业面临的十分重要的问题,也是在我国国有企业改革的进程当中的一个不变的主题。党的十六届三中全会提出要“加快推进铁道、邮政、城市公用事业等改革,实现政企分开、政资分开、政事分开”,这对包括