文档介绍：Click to edit Master title style
1. 激Cli励ck 有to 效editV s成te本r te可xt控 styles
• Second level
– Third level -薪酬体系的全面激励和科学管控
2013-3-26 万古科技曹辉
目录
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1. C• lic新k闻 to延 e展d阅it 读Master text styles
•• Se薪co酬n管d l理ev难el局
•–给T谁hir加d le-v我el们应该给谁加薪?
•怎么加-在激励有效和成本可控之间跳舞
•有效吗-只有薪酬是不够的-整体激励体系
•怎么管-效率+效能--科学的薪酬管控的必要性
新闻延展阅读-心情还是薪情
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1. 中C国l人ic为k什 t么o这 e么d“it急 M”aster text styles
•瑞S航e返c航o事n件d、川le航v斗e殴l 事件、广州地铁血案、北京地铁猝死
•在购–物、Th网i络rd中 l逃ev离e,l 通过愤怒发泄. 减压.
中国人为什么压力大
•黄金周变黄金“粥”
•中国内地上班族在过去一年内所承受的压力,位列全球第一。调查结果显示,中国是目前世
界上压力最大的国家。
•,认为压力高于去年的,中国内地占75%,香港
地区占55%,分列第一和第四(全球的平均值48%)。其中,上海、北京分别以80%、67%排
在城市的前列。(知名办公方案提供商——雷格斯)
“罗锅上山”
•生不起,老不起,病不起,死不起,赚不到钱,攒不下钱,省不下钱,但是没钱。
•丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。夫如
是,故远人不服,则修文德以来之。既来之,则安之。(论语)
都是薪酬惹的祸-1
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1. “C鸭lic梨k t山o 大ed”it -M来as自te薪r t酬ex相t s对ty价les值的焦灼
• Second level
•基–尼T指hi数rd、 leCvPeIl、焦灼感
•薪酬不是绝对数问题,中国薪酬或收入分配的难局在于结构化
的失调-复核税收,医疗、教育、养老、住房威胁
人才激励和保留-薪酬是绝对性要素
•留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神,
谈发展是不符合人性的-
新闻延展阅读-教师也维权
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t学o 事e件dit Master text styles
••,ec重o庆n工d商 l大e学ve30l0教师校门口唱国歌维权。该校领导层试图强行通过新的绩效
考核实–施T方hi案rd, l部ev分e教l 师认为该方案对一线教职工存有严重歧视而更倾向于行政人员。
•“行政人员太轻松了,而一线教师则变成了民工,”一名教授表示。
•该校有800余名教师,900多名行政人员。校方推行改革方案后,一个三级正教授的收
入还抵不上一个后勤科长。”
老师的愤怒
•按照国家标准,从20世纪90年代末,我国部分高校开始实行校内岗位津贴制度,教授
的岗位津贴相当于正处级,以此类推。该方案中该校正处级领导一年为97300元、副
处为81000元、而对应的正教授为64400元、副教授51400元……
•工资方案有悖高等院校薪酬“应向一线教职工倾斜”伦理
都是薪酬惹的祸-2
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1. “C被lic”k t考o e核d和it M“a被st”er量 te化xt -s绩ty效les工资无奈应用
• Second level
– Third level
•能者多劳,多劳多考核,多考多罚钱的困惑
•浮动薪酬-绩效薪酬的激励变惩戒
激励主体和激励导向性-薪酬原动力
•人才是谁,核心员工是谁
•薪酬体现价值观和企业文化
新时代的薪酬管理难局
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表to象 ed的it Master text styles
• Second level
•薪酬通常是变革的起点,但不是重点
– Third level
•所有的薪酬改革都是为了解决“非薪酬”问题
•薪酬问题与人