文档介绍：组织变革认知、心理所有权与工作绩效的关系研究专业名称:管理科学与工程申请人姓名:林文珏导师姓名:储小平教授答辩委员会┟主席:委员:,
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学位论文作者签名:禅扯学位论文作者签名:岢贚导师签名:供扣事日期:赾阩月日期:矿卜年岁月学位论文原创性声明沙曷嵩日学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。保密论文保密期满后,适用本声明。日期:日
摘要组织变革认知、心理所有权与工作绩效的关系研究专业:管理科学与工程硕士生:林文珏指导教师:储小平教授关键词:在当前国际金融环境恶化,国内经济发展不甚明朗,新政策一一出台的情况下,适应外部多变的环境、不断重塑自身保持竞争力成为企业实施组织变革的主要原因。然而,企业变革活动也造成了组织资源的浪费、使得企业员工疲惫不堪、在心理上造成很大的压力感,这为企业整体绩效的提升制造了障碍。本文在结合前人研究的基础上,通过问卷调查的方式进行分析研究。运用因子分析、相关分析、回归分析等统计方法探索组织变革认知、心理所有权和工作绩效三者之间的关系,尤其是心理所有权在组织变革认知与工作绩效之间的中介作用,并验证了相关概念的信度和效度。研究的结果表明:橹涓锶现6心理所有权状态水平显著负向影响;睦硭腥ǘ栽惫すぷ骷ㄐв邢灾影响;橹涓锶现6栽惫すぷ骷ㄐТ嬖谙灾合蛴跋欤心理所有权在组织变革和员工的工作绩效间起完全中介作用。心理所有权为组织变革的研究提供了一个很好的视角,如果能以心理所有权为切入点来解释组织变革中员工的工作绩效变化,不仅拓展了组织变革管理、人力资源管理等相关理论,在实践上则能给中国企业的组织变革实施提供管理建组织变革认知,心理所有权,工作绩效议。
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目录第乱浴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第挛南鬃凼觥组织变革与变革认知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.变革认知与心理所有权⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变革认知、心理所有权对工作绩效的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第卵芯可杓啤组织变革等相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究框架及假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷设计与调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。...⋯⋯⋯⋯第率抵し治觥描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织变革认知效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯量表信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯假设检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯假设检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第陆崧塾虢ㄒ椤研究讨论及结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..