文档介绍：补签劳动合同的注意事项武汉警官职业学院郑绪诚CONTENTS010203目录补签合同注意事项补签合同法律条文补签合同的相关问题一、补签合同注意事项一、补签合同注意事项一、劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容?     劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。只要劳动合同的内容不违法,企业可与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同,企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。企业可以根据自身业务需要,比如验厂或办理员工的相关证件(比如商务签证),考虑是否需二、补签劳动合同有什么要注意的事项   《劳动合同法》第十条明确规定,企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同二、二、补签合同法律条文《劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  二、补签合同法律条文补签劳动合同不应由人力资源部门单独来负责,而应由企业最高层亲自出面,召集各部门最高负责人,明确各级主管在补签劳动合同中的责任,一层一层的补签,并由业务部门各级主管及人力资源部门联合组织员工进行签定,减少风险。对于极少数不签的人员,不采取强制措施,事后谈话的形式单独处理。合同形式最好采用劳动局推荐板本。三、补签合同的相关问题三、补签合同的相关问题在单位工作将近一年,一直没签劳动合同,请问可以要求单位补签吗?补签要赔之前未签的双倍工资吗?  可以补签,有权要求公司支付没签劳动期间的双倍工资。1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。  2、“如果员工拒绝签合同”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”。3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的不必支付双倍。  4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。  5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!