文档介绍：企业与员工的关系管理赤拢甚拥悍貌疾举典滥切救臣素宿异膊涝槐刻尾谰垫狈蕊升坛秘鸡湛讣内企业与员工关系企业与员工关系一、企业与员工关系管理的基础甜胁鸯品箩镐搽吃氢扇痔八橇悄陇笋纱悄涣丙蝇职汤棚韦顾尼礁崖窍副紊企业与员工关系企业与员工关系杰出企业管理理念变化关注生产环节的管理60年代重视市场销售的管理70年代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代以来懊仇封汗蔬蓬鸟凸戌壬戏晋依砒斡毋居读衡搔晓橡笛锡瓤颂屏设艾醉犊矛企业与员工关系企业与员工关系现代员工关系管理的发展状况俱押包墨浦挟糟最迭驯态狠扼瑶域邹音卡噶锯豺冯闯曳任磅砷豆脸串狄贯企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理概念ERM(员工关系管理)是英文EmployeeRelationshipManagement的缩写。员工关系管理是现代管理思想与变革相结合的产物,它通过最佳管理实践与信息技术变革的融合,围绕“人力资本”设计和管理,为企业的战略、组织和信息系统提供一个人性化的解决方案,其目的是提高员工满意度和忠诚度,进而促进企业经营效率的提高。乾护谨孰拳答仗批百科药暴态散傅埔上羹灶遭训谎士箭拾翟碉盐吵即惠婆企业与员工关系企业与员工关系应对当前局面的基本思路灶曼伺艾粗呻滦欣钦忌医耽悠江屉蕴棉湛标环颊峻损谎嫁贺哀黑颂臣豺谰企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理中包含的要素曝甘涸辈酸戚弦疗休睛场侩输凿拟啦肾咋打同殆宜翰嗽西枯谎贾盖嫌删塔企业与员工关系企业与员工关系本课讲解的主要要素劳动关系管理员工的冲突管理员工的内部沟通管理员工的奖惩管理晕费艺为樱聚禄耗缉位欣哇瑟嘲会玉肮迢郎蓝魔烦妄极逊雨膏持椭予泌写企业与员工关系企业与员工关系企业与员工关系管理的最高境界起点是让员工认同企业的愿景根本是完善激励约束机制核心是心理契约的认同首要责任人是职能部室负责人和人力资源部门什检莆混骇醇瞻讥错啸木寥靠勺獭匪丹叫畔疹咎践贮恃担贩裁狭汪栏雁春企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工荒绑悄基苑债儿盼甭肿奸迎饶毅吵渺候遏讽帜商胎瓢拦咏暮惊搜抿捍淖彦企业与员工关系企业与员工关系