文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
浙江伟明环保股份有限公司人力资源管理体系研究
姓名:吴接群
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:何锋
20061001
∥⋯:哔雌经仟论文作者签名:墨叠整原创性声明关于学位论文使用授权的声明体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文并口汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集日伟明环保公司人力资源管理体系的研究
狽⋯俭证明霉芝温州市伟明环保程有限公司同意本公司员工吴接群同志着手诊断绩效考核体系,敬请相关部门给予配合,并准许其将诊断报告作为毕业论文发特此证明浙江伟明环保股份有限公司瀵羹蓬鬣,甖表。⋯眯虸⋯瑿璱
摘要市场经济最基本的规则是公平竞争,优胜劣汰,实现资源在全社会的最优配置。在所有的资源中,人力资源是最重要和最特殊的,它是唯一具有创造力的资源,决定着市场经济的一切资源配置。人力资源是企业生存与发展中关键的资源,因此,对人力资源进行合理的配置、准确评估、适当的激励,充分发挥人的主观能动性,已成为当今管理学的重要课题。以高新技术产业为主的浙江伟明环保股份有限公司,为改变快速发展的同时伴随着管理相对滞后的现状,提出规范内部治理和实施人才战略的发展思路。本文通过对公司人力资源管理的现状进行分析,针对公司当前人力资源管理工作的薄弱环节,运用现代人力资源管理理论,就人力资源规划、绩效管理和薪酬管理提出建设性意见,建立以激励为核心,以提高员工忠诚度和企业绩效为主题的人力资源管理体系。关键词:人力资源管理,薪酬管理,绩效考核伟明环保公司人力资源管理体系的研究
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,公司计划于年底上市,现正处为上市辅导期,公司股本蛟#盩嗳恕9痉⒄鼓勘晔牵鹤裱执笠倒芾砝砟睿⒐扇ń峁适当、运作规范、管理科学、技术领先的国内一流生活垃圾焚烧处理投资、建设、运营企业,最终发展成为管理、技术居世界前列的以固体废弃物处理为主业的大型环保从年开始,伟明环保公司采用绞剑嗉掏蹲式ㄉ栉轮荻⒘俳⒂强、苍南、江苏昆山等垃圾发电厂,开创了国内垃圾焚烧发电项目由民营企业投资、建设、运行的先河。截止年,伟明环保公司已投产运营⒌绯В沾垃圾能力达喽帧T诮ㄏ钅亢鸵蚜⑾畹睦⒌绯座,己投产项目中,东庄垃圾发电厂是国内首家全部采用国产化设备、由民营企业投资建设、使用自主开发炉排和烟气处理系统的焚烧厂;临江垃圾发电厂为国家科技部“苹笔痉豆こ蹋永强垃圾发电厂为国家发改委“重点技术改造国债专项资金”项目;江苏昆山垃圾发电厂是“江苏省资源循环综合利用精品工程”。伟明环保公司为浙江省高新技术企业,公司借鉴国外先进的焚烧工艺,结合我国城市生活垃圾的特点,研制开发拥有自主知识产权的“瓮词铰拧庇刖的“垃圾焚烧烟气处理设备”,并形成系列化的产品生产能力。年初,经国家环保总局认定,伟明环保公司成为全国首家获生活垃圾运营甲级资质的企业。公司在垃圾无害化、减量化和资源化处理方面取得了公认的业绩,得到国家环保总局、国家建设部等领导的肯定。伟明环保公司以垃圾发电为主要业务,垃圾焚烧发电是指使用特殊的垃圾焚烧设备,以城市工业和生活垃圾为燃烧介质,在对垃圾进行焚烧处理的同时,利用其产生的能量发电的一种新型发电方式,这种处理方式具有环境与经济双重效益。垃圾焚烧发电厂的服务期限一般为年左右,这意味者它的稳定收益期将长达年。垃圾焚烧发电厂的收益稳定、运营成本低廉并享有一定的税收优惠政策,能给投资者带来稳定高额的回报。髀浙江伟明环保股份有限公司韵录虺啤拔懊骰繁9尽为专业从事生活垃圾焚企业。伟明环保公司人力资源管理体系的研究
绞郊从烧谟杵笠祷∩枋┨匦砭Hā⑵笠到型蹲省⒔ㄉ琛⒕!运行一定年限后将项目整体移交给政府的一种投资方式。J降奶氐闶撬婕暗标的一般为大型的公共基础设施建设,这些基础设施项目规模大,投融资风险高,收入来源稳定,建设周期漫长,技术含量高,且通常为东道国政府垄断经营,在国民经济中具有举足轻重的地位。垃圾发电正是符合这种标准的项目,因而更加容易采取的融资模式。采用脑俗髂J骄龆ㄗ判幸档脑俗鞯奶氐闶遣灰允谐∥5枷颍捎公司的核心技术建设的垃圾发电厂的运营成本低廉,且没