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文档介绍：第七章职业生涯规划小故事?在唐太宗贞观年间,有一匹马和一头驴子,它们是好朋友。贞观3年,这匹马被玄奘大师选中,出发前往印度取经。17年后,这匹马驮着经书回到长安,重到磨房会见驴子朋友。老马谈起这次旅途的经历,浩瀚无边的沙漠,高耸云霄的山岭,凌云的冰雪,壮阔的波澜……神话般的一切,让驴子听了大为惊异、好生羡慕! 驴子惊叹到:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的道路,我连想都不敢想。”“其实,”老马说:“我们跨过的距离是大体相等的,当我向西域前进的时候你一步也没停止。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,按照始终如一的方向前进,所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一生就围着磨盘打转,所以永远也走不出这个狭隘的天地。”引例?她------一位打工妹,长相一般,身高没有优势,学历不高也没有特殊的人际关系却当上了某企业的经理。原因是什么呢?最初她在企业时只是个清洁工,工作是打扫卫生,与高层管理人员有很大的差距,但她很认真,以企业为家,经常给企业提建议。后来她学业务,也是又快又好。再后来被提升为组长,她也领导得很出色。接着她从事财务工作,她把账目算得清清楚楚……最后成为这个厂的经理。这么传奇的成功是怎么取得的呢?因为她在做清洁工时就树立了当经理的目标。所以,她每天所从事的工作,所考虑的问题,甚至她言谈举止,都在为实现自己的目标而努力,都在为她的目标积累素材、创造条件。第一节职业生涯概述一、职业生涯的定义职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。二、职业生涯在人生周期中的地位和意义(一)时间方面 (二)满足生理和安全需求方面(三)满足精神生活需求方面三、,并不断制定和实施新的目标的过程。(1)职务变动发展(2)非职务变动发展晋升平行调动第二节职业生涯管理的基本理论一、职业生涯发展阶段理论(一)(出生——14岁)(1)幻想期(10岁以前)(2)兴趣期(11-12岁)(3)能力期(13-14岁)(15——24岁)(1)试验期(15-17岁)(2)过渡期(18-21岁)(3)尝试期(22-24岁)(25——44岁)(1)尝试期(25-30岁)(2)稳定期(31-40岁)(3)职业中期危机期(41-44岁)(45——64岁)(65岁以后)