文档介绍：武功县小学有效教学档案建设体系A:有效管理……………………………………………………………(01)A-1:管理机制……………………………………………………(02)A-2:管理落实……………………………………………………(03)B:有效教学……………………………………………………………(10)B-1:有效计划……………………………………………………(11)B-2:有效备课……………………………………………………(14)B-3:有效上课……………………………………………………(19)B-4:有效作业……………………………………………………(21)B-5:有效检测……………………………………………………(23)B-6:有效辅导……………………………………………………(26)C:有效研训……………………………………………………………(27)C-1:有效教研……………………………………………………(28)C-2:有效培训……………………………………………………(38)A:有效管理—1—A-1:(按市县镇排列,同一级按发文时间顺序整理,包括市“三项常规”管理基本要求)如:①关于印发“三项常规”基本要求的通知(咸政教基字[2006]245号)②关于转发《咸阳市中小学有效教学基本要求》的通知(武政教发[2008]31号)③关于印发《关于加强课堂有效教学监控工作的指导意见》(武政教发[2008]21号)④关于印发《武功县中小学有效教学实施行动策略》的通知(武政教发[2008]114号)⑤乡镇初中、××镇××小学有效教学工作领导小组组长:×××(校长)副组长:×××(副校长)×××(教导主任)成员:×××(××科教研组长)(若干)×××(教师代表)(占学校科任教师人数1/3)×××(学生代表)(每班1名,可为学习委员)职责:(1)校长是学校实施有效教学工作的第一责任人,全盘负责学校有效教学工作的实施。(2)副组长是学校实施有效教学工作的具体组织者,负责学校有效教学工作实施的研究指导和监控考核。(3)成员是学校实施有效教学工作的具体落实者和成效体现者,负责学校有效教学工作实施的认真落实和情况反馈。(或细则)(把任务要求明确化、具体化、操作化到有效教学工作每一个环节)××镇××小学有效教学工作计划××镇××小学有效教学工作实施方案(或细则)(奖惩指标具体到有效教学工作每一个环节)××镇××小学有效教学工作监控考核奖惩细则—2—A-2:××镇××小学教师有效教学工作量分配情况一览表20年月日姓名职务兼职任课年级·科目·周课时量(周课时量合计)备注兼职代码:A微机室管理员B远教室管理员C高年级教研组长D低年级教研组长E少队部辅导员F图书室管理员G体育器材室管理员H自然实验室管理员I卫生室管理员J教学仪器室管理员—3—(包括自习时间的跟班辅导任务分配)××镇××小学教师有效教学工作岗位目标责任书为了切实落实《咸阳市中小学有效教学基本要求》和《武功县关于加强课堂有效教学监控工作的指导意见》精神,有效提高教育教学质量和教师教育教学水平,特与同志签订本“有效教学工作岗位目标责任书”。1、本学期,该同志担任学校(职务、年级班主任或学科教研组长),周课时量分配为:(年级·课程·周课时),合计课时/周。2、本学期,该同志要严格按照“咸阳市中小学有效教学基本要求”和“武功县中小学有效教学实施行动策略”精神,科学制定学科有效教学计划和有效教案,努力实施有效上课和有效辅导,坚决执行有效作业和有效检测规定,积极参与有效教研和有效培训,确保本岗位工作顺利开展,做到各类资料齐全有效,所代课程教学质量分别位于全镇前名。3、本学期,该同志要及时学习新课程教学理论和有效教学理论,及时反思学科有效教学得失,不断总结有效教学经验,积极撰写有效教研论文,在县级及其以上教研刊物发表或教研机构获奖论文1篇,努力促进自身专业有效成长。4、本学期,该同志的教学行为如若违反“咸阳市中小学有效教学基本要求”相关规定,学校将严格依照“有效教学工作监控考核奖惩细则”予以兑现奖惩,同时期末不得参评任何先进。5、本岗位目标责任书一式两份,由学校教导处和本人分别存留,作为期末监控考核工作依据。自签订之日起生效。学校(签章):校长(签章):教师(签章):20年月日—4—××镇××小学有效教学工作监控考核赋分汇总表20年月份序姓有效教学监控考核项目及赋分合号名计150分有效计划10分有效备课20分有效上课50分有效作业20分有