文档介绍：襄区招文[2011] 号襄阳市襄州区招商引资领导小组关于印发《襄州区 2011 年驻外招商人员管理办法》的通知各镇人民政府、开发(名胜)区管委会,区直各单位:《襄州区 2011 年驻外招商人员管理办法》已经区委、区政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。二 0 一一年月日1襄州区 2011 年驻外招商人员管理办法为规范我区驻外招商工作,探索建立责任明确、运转有序、科学有效的招商机制,造就一支懂招商、会招商、专心招商的专业招商队伍,不断提高招商引资实效,特制定本办法。一、管理对象襄州区招商办委派,驻外从事招商引资工作的人员。二、人员待遇1、从各单位、部门选派和抽调的驻外招商人员,编制均保留在原单位,原任职务、职级、职称不变;享受原单位在职干部同等工资、奖金、福利等一切待遇;遇干部竞聘,原岗位不列入竞聘范围;遇机构改革精简人员,不列入精简分流对象。2、年度综合考核为优秀的,单位应给予奖励(承担驻外招商任务的单位必须依据本单位实际,制定具体的奖励标准)。3、享受区招商引资个人奖励政策,对直接引资人按《襄州区招商引资奖励办法》(襄政发[2011] 号)文件进行奖励。4、招商办与驻外招商人员家庭建立定期联系制度,关心驻外招商人员家庭成员的生活,协调解决驻外招商人员家庭生活中的实际困难。三、工作职责1、加强学。掌握我区产业发展方向、投资环境、招商引资优惠政策及开发区、工业园区的规划、建设和产业情况;在熟悉了解区情和驻外区域产业转移动态基础上,不断学习招商礼仪、招商对接程序、项目入区流程等业务知识,熟练掌握商务谈判技巧,不断提高招商引资业务水平和工作能力。2、负责完成年度招商引资任务。3、了解掌握驻外区域产业转移动态;收集驻外区域企业,特别是大企业、大集团资料;分析驻外区域产业分布情况,掌握驻外区域可能2外迁、扩能企业的情况,形成书面材料报招商办整理后供区领导参阅。4、负责研究和收集驻地产业转移政策和信息,联络驻地范围内世界 500 强企业与国内 500 强企业、行业 50 强企业、上市公司及各行业协会组织,建立客商信息平台;联络驻地范围内大型企业集团、公司以及工商企业协会组织,做好所驻地区招商引资信息资源的挖掘、收集、跟踪和管理工作。5、积极对外宣传襄州区情、投资环境、相关政策,推介招商项目,邀请客商来襄州投资考察。6、负责招商引资洽谈工作,协助区招商办做好上门招商活动和重大招商活动。7、负责考察投资客商的资信和经营情况,做好所驻地区投资商来襄州投资考察的协调服务,接受投资商委托,做好有关项目的前期准备工作。8、负责驻地襄阳籍成功人士信息收集、整理工作。9、对已签约项目实行驻地跟踪,直至项目落地。四、目标任务各驻外招商站的工作目标任务为:每季度提供有价值的项目线索不少于 5 条,联系企业不少于 10 家;全年正式签约(或意向签约)项目不少于 2 个,单个项目投资额度在 1 亿元以上的项目,实际到位资金总额不少于 5000 万元。五、驻外管理驻外招商人员一经确定,不得随意调换。区招商办对驻外招商工作人员实行动态管理制度,建立工作台账,并负责对驻外招商站招商工作进行考核和业务指导管理。 1、各驻外招商站每月 2 日前将上月接触的客商名单和所谈项目情况报区招商办,由招商办汇总后报相关领导。有意向的重点项目,视进展情况不定期汇报。  2、每个驻外招