文档介绍：2013年3月3日江苏省国税局面试真题
公司要产业转型升级,要搬到新的地址,如果员工不愿意到新地点,公司承诺可以解除合同或者补偿,很多人要解除合同,作为企业负责人,你怎么办?
【参考答案】
公司打算搬到新的地址,许多员工想解除合同,这既不利于眼下工作有序开展,也有损其他员工的工作积极性。所以,我会稳定好其他人的工作情绪,并立刻着手解决员工想解除合同的问题。
首先,我会把这些员工召来,开一个临时性的会议。先对他们的心情表示理解,并对因公司变动引起他们生活、工作上的不便表示歉意。接下来,我会诚恳地向他们解释,公司搬迁是为了更好地优化工作环境并方便大家生活。据了解,很多同事不仅租住在离公司较远的地方,交通又不便捷,导致大家早起上班,挤地铁、公交很痛苦。考虑到这些问题,即将搬迁的新地址不但紧邻地铁十号线,公交站点多,同时附近房租也相对便宜。可以看出,我们考虑到了大家的现实需求。另外,新地址除了办公空间更宽敞外,还设有食堂和健身馆、体育场等,办公环境一流。大家可以通过公司网站上的新办公地址规划设计图具体了解。
其次,我会向他们说明搬迁的另外一个主要原因,就是公司要进行产业转型升级。这里面考虑到了市场行情的转变。试想,如果公司一直保持原态,很难保证它能发展长远。只有公司发展势头强劲,员工才会有更大的发展空间,大家的薪金待遇才能随之提高,这是双赢的好事。现在,我们给大家提供这样一种可能,就是很多人可以发挥自己最大的能力,因为公司开拓市场需要更多的人才。可以和大家透漏一下,公司有下一步大规模招聘的打算,这就需要咱们这些“老人”发挥带头作用。因此,我会向大家保证,只要是有能力的人,公司转型之后一定能够为之提供更广阔的平台。
最后,我还会和大家说,公司非常珍惜和大家的感情,而且,这里有熟悉的同事和熟悉的业务。所以,离开这里,对自己的发展有害无益。而且,我和一些人私下里也是很好的朋友,抛开领导的身份,我也不希望大家离开这个团队,希望大家再仔细考虑一下,分析其中的利弊,回到岗位上来。
会议结束之后,我会找一些问题比较严重的人进行单独交流,看在一定的限度内,能帮助他们解决什么具体的问题,最终让尽可能多的人留在公司,这既是对公司负责,也是对员工个人负责。在接下来的工作当中,我会随时关注员工们的情绪,并着手公司搬迁的相关事宜。