文档介绍：管理制度(简化版)       档案管理:公司办公室 时间:2014年10月1日  目   录 第一章 总则---------------------------------第3页第二章        作息安排------------------------------第3页第三章        考勤制度------------------------------第4页第四章        室内规范------------------------------第5页第五章        值日规定----------------------------第5-6页第六章        行政规定------------------------------第6页第七章        会议规定----------------------------第6-7页第八章        安全规定------------------------------第7页第九章        印信管理----------------------------第7-8页第十章        档案管理------------------------------第8页第十一章           财务规定-------------------------第8-9页第十二章           用人制度------------------------第9-10页第十三章           培训办法--------------------------第10页第十四章           机构设置-----------------------第10-11页第十五章           业务规范-----------------------第11-14页第十六章           薪酬制度-----------------------第14-16页第十七章           奖罚制度-----------------------第16-17页第十八章           补充说明-----------------------第17-18页管理制度 第一章总则第一条 为规范员工行为,全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力,使公司健康而正高效地运行,特制定本管理制度。第二章作息安排第一条    工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条    周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度第一条     公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条     超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。第三条     提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。第四条     请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明,请假期满报到后须及时补写《请假条》,由上级签字后交办公室存档。第五条     请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日,需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。第六条     连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。第七条     请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处。第八条     因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。第四章室内规范第一条    办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。第二条    客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。第三条    客人落座后,应主动递送茶水;客人离开时,应主动送别;客人离开后,应及时收拾整理。第四条    办公电话禁止长时间占用,禁止接打私人电话。第五条    办公用品要注意经常维护,尽量避免人为损坏。第六条    上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。第七条    禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。第八条    办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净,不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定第一条  公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。第二条  当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。第三条