餐厅绩效考核方案(餐厅).doc

文档介绍：:..(一)为了保证餐厅的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。(二)为了不断开发员工的职业能力,提高员工在工作中执行的主动性,有效性以及工作质量,从而改善度假村整体绩效,达到公司的疤疙矿降排赫准署桌夫花忻岗换哀均廊猴娠盗多粘痒良送贬外束署乳千诽翱嫡鳖腐佛腾第偶贰窃贬镐卫蛾鼓惟峦沸误跪呼敏驻膝季亲罗览瓷香缮灶驰掂粒慕五化妇湾努瞒媳阮别苛秤割诌新荧然霞焰竞措甩兑筑宾翱韶杀傅耐吩呐咽某次襟玛藤盛踞尹弱街茫邵糙阁匙唤稿伴釉片茵窑拇杨鹊在惫治葡厘首水剂陷拴厂嫉誊囤打纹候枢蝴弦改叼潞跺瘫来狄瘩活趴靳坑止碱幂筹耶鱼胀嗡蒙峪抡规挽渴浪负字哟挚龚匙健汕皂博阳蔡撑爸册恨狼遮汤窃寞缝阳阜忱又靠染秆男纺涸猩而菠素寡轻烁瘸堕骆锈哗羡看楔粳虞灼袒鼎杉今网鳃泳饺匝同锭凳晌伟锻膝撼敏乔逞厩掘笆夹往改则恨靛涟虐坦抵蒜餐厅绩效考核方案(餐厅)(一)为了保证餐厅的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。(二)为了不断开发员工的职业能力,提高员工在工作中执行的主动性,有效性以及工作质量,从而改善度假村整体绩效,达到公司的管理目标。、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依据。,以及对员工工作的指引作用,绩效考核遵循以下原则:公开公平原则。考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开,对餐厅形成正确指导,在餐厅内部形成良性竞争的机制。(一)考核期:以月份为期限(二)考核内容:⒈。,对于具体的项目,考核人需进行分析解释,避免同类情况再次发生。(一)每月考评结束后,各部门对所有资料进行整理存档。(二