文档介绍：浅谈关于民办高校毕业生就业竞争力的分析
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论文关键词:民办高校毕业生就业竞争力
论文摘要:从就业的宏观形势来看,大学生就业的结构性矛盾仍然突出,作为民办高校的毕业生的就业压力更为明显,如何提高民办高校毕业生的就业竞争力将是摆在民办高校教学及就业部门的新型课题。本文就民办高校毕业生就业竞争力的要素、现状、就业能力等方面进行简单阐述。
民办高校作为我国教育体系中的重要组成部分之一,近年来呈现快速发展的势头。目前,我国有239所国家承认学历的民办普通高校,其中214所国家承认学历的高职层次的民办高校,25所国家承认学历的本科层次的民办大学。随着各高校自1999年以来连年扩招,普通高等学校毕业生人数也连年增加,就业竞争日益加剧,相对公办院校处于劣势地位的民办高校在毕业生就业方面面临的压力也越来越大。毕业生的就业竞争力将是民办高校面临的重大课题。
就业竞争力是一个涵盖职业生涯规划、就业能力、专业优势、就业心理、社会适应力等有关要素、关系和行为等多个方面的综合系统,对就业竞争力的评价分析应该从多维度、多视角着眼,从系统的角度对其进行综合考察。从这一要求出发,我们从民办高校随机抽调了500名应届生与工作三年以上的500名往届生进行了抽样走访,在走访过程中我们进行了毕业生就业满意度调查,也进行了就业单位认同度调查。在走访应届毕业生的过程中,90%的应届毕业生都已走上工作岗位,其中78%的应届毕业生对自己目前从事的岗位不满意,超过50%的应届毕业生在寻找机会跳槽;在走访往届生就业状况的过程中,有近10%的往届毕业生已经自主创业,超过80%的往届毕业生对自己工作的满意度较高,只有不足10%的往届毕业生对工作的满意度较低。从不同侧面综合反映了民办高校就业竞争力的水平和态势;同时,通过毕业生本人及用人单位的综合评价,我们对民办高校毕业生的就业潜力和竞争力状况进行了综合分析,了解了民办高校发展的实际水平,从而提高了就业竞争力。
通过对民办高校毕业生就业状况的调查,我们发现民办高校初次就业率都很高,多数民办高校的初次就业率都超过了85%,原因是民办高校普遍对就业工作高度重视,专职负责就业工作人员编制都比公办院校多,就业机构健全,建立了比较完善的就业网络,多数民办高校以就业工作为亮点吸引生源,因此毕业生就业率高于普通高校。随着普通高等学校毕业生人数的增加,就业竞争日益加剧,相对普通高校处于弱势地位的民办高校在毕业生就业方面面临的压力也将越来越大。
加上社会对民办高校毕业生还在一定程度上存在歧视,许多用人单位对民办高校毕业生在观念上带有有色眼镜,在我们的调查中也能够看到这样一点,在问到
“你对民办高校学生就业前景有什么看法”时,50%的学生认为“就业初始阶段相当艰苦,对未来发展很难估计”。这些现象值得政府和社会广泛关注。我们在调查中发现,超过50%的用人单位认为:民办学校的毕业生的就业期望值一般较低,动手能力较高,社会适应力较强,岗位角色的转变及角色认知较快,对专业的对口要求不高,这些是民办高校毕业生就业较为顺利的有利因素。另外,多数民办院校确立“以服务为宗旨,就业为导向”的办学思想,“以市场需求为根本,社会需要为导向”的办学机制,这就必须使评估的指标体系由