文档介绍：社会管理责任手册第0章第1节目的和范围本公司导入SA8000标准并符合其要求,目的是基于国际人权、惯例和国家法律的标准,保护和授权所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员,包括公司自己及其供应商或分包方雇用的员工和家庭工人。本手册适用于公司所管辖下的所有人员和地域。本手册内容只针对本公司如何满足SA8000的标准要求而展开,公司将制定:1)制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。2)向利益相关方可信地证明公司现有的政策、程序及举措。第0章第2节规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它所有适用法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中对工人最有利的条款为准。公司也应尊重下列国际协议之原则:国际劳工组织公约第1号(工作时间-行业)及建议116(工时减少)国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及其解除)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬;歧视-雇用和职业)国际劳工组织公约第102(社会安全-最低标准)国际劳工组织公约第131(最低工资确定)国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业-伤残人士)国际劳工组织公约第169号(土著人)国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)国际劳工组织公约第183号(孕妇保护)《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约第0章第3节定义本手册所列定义是根据SA8000标准及相关法规所定,公司SA8000管理手册、程序文件及各项规章制度中所提及的相关名词均按本处定义进行理解。:任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括公司雇用的所有员工。:所有直接或通过分包受雇于公司的男、女性个体,包括董事、总裁、经理、主管和工人。:所有非管理人员。:给公司提供货物和/或服务的组织,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份,或者被用来生产公司货物和/或服务。:在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体,它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份,或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。:对不符合(相对于SA8000标准)进行及时、持续的补救。:关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。:任何十六岁以下的人。:任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。:由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动,除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。:在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务,或作为偿债方法的工作或服务。:基于剥削的目的,通过使用威胁,武力,其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用,调动,窝藏或接收。:为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。:与公司,供应商,下级供应商或分包方签有合约,不为自己工作的人员。:由工人选举的或由工会任命,就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。:由公司指定的高级管理人员,确保标准要求得以满足。:为维护和改善受雇条款和工作条件,由工人组成持续的自愿性协会。:由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约,:是公司在SA8000管理体系的最高纲领和行动指南,是公司内部最高层次的法规之一,也是公司的社会责任承诺和公开声明,它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。,全面地描述公司SA8000管理体系的一系列文件,集中表述公司的社会责任保证能力,主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。第0章第4节管理者代表、健康安全主任任命书公司为导入并满足SA8000标准及相关法律法规要求,持续改善公司的社会责任表现,经研究决定,任命为公司SA8000管理体系管理者代表。其职责: