文档介绍：信息系统设计与开发系统名称:工资管理系统开发人员:薛靖峰学号:1009034122专业:信息管理与信息系统(1)编写目的随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。(2)背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。2、可行性研究的前提(1)要求主要功能:为企业提供工资管理的软件,方便公司进行准确的工资管理。性能要求:可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素,工资的计算及发放等,可以以不同的方式查询工资情况。最重要的是准确。输入要求:数据完整、准确,真实。输出要求:简洁、快速、实时、可以打印相关的报表,提供一定的视图。安全与保密要求:本系统的管理员要对该管理系统的安全负责,系统由特定人员修改及进行更新,计算等功能实现。职工只有查询的权利,不能对其中的数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查看,或是打印报表。(2)目标系统实现后,大大地提高职工工资管理系统的运行效率,可以减少由人为而导致的纪录及运算错误。可以对某些特殊工资的界定条件进行设定保护,使公司更好的运行。(3)评价尺度:成本效益分析结果,效益大于成本,技术可行,效益小于成本,技术不可行,现有技术可完全承担开发任务,操作可行,软件可被原工作人员快速接受。(4)1、管理上的可行性分析随着市场近几年的发展,公司规模的不断扩大,业务的扩张,为了提高企业的业务水平,为企业简化人事管理,提高商品库存效率,增加公司的业绩。在管理方面已经积累了丰富的管理经验与方法,并建立的成熟的管理制度、齐全的规章制度汇集了正确的原始数据,使管理工作有了制度支持与信息支持。特别是,能够改进企业管理机制,改善决策方式,减少管理成本,提高工作效率。领导的支持对于信息系统的开发和实施有很大作用,也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾,在企业上下顺利实施信息系统,实现信息系统最初的目标。2、技术上的可行性随着IT技术的发展,特别是网络技术和数据库技术的发展,在软件开发方面,可以采用现行主流的开发技术;硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。由此可见,该系统在技术上具有可行性。3、经济上的可行性对于信息系统的初期投资,都是为了以后获得更大的经济效益。通过一定的成本、效益分析,我认为开发这个系统在经济上是可行的。因为虽然系统开发需要初始成本和日后的维护费用,但是,信息系统可以提供比以前更加准确和及时的信息,可以改善领导层的决策方式,促进故那里体制改革和提高工作效率,减少人员费用,这些都是可以在以后的管理过程中体现出来的,并且可以令公司比其他竞争对手更加具有竞争优势,对企业长远的发展有不可忽视的作用。所以,经济上的可行性是肯定的。4、可行性分析结论在对系统目标和环境进行分析的基础上,更进一步对系统的技术可行性、经济可行性、营运可行性等方面进行系统的可行性分析研究:二、组织机构图